Karriere bei Obsidian

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Warum Obsidian?
Bei Obsidian stellen wir nicht einfach Menschen ein, um Positionen zu besetzen — wir suchen Persönlichkeiten, die ihre Karriere aktiv gestalten wollen und gleichzeitig Teil von etwas Größerem werden möchten. Wir sind eine Performance Marketing Agentur mit einer klaren Mission: durch digitale Strategien herausragende Geschäftsergebnisse zu schaffen – und das, indem wir talentierte, neugierige und ambitionierte Menschen befähigen.

Diese Seite gibt Ihnen einen transparenten Einblick in das Leben bei Obsidian: wie wir arbeiten, wie wir wachsen und wie wir uns gegenseitig unterstützen — vom ersten Tag an und jeden Tag danach.

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Unsere Organisation ist auf Skalierung ausgerichtet, und wir wachsen kontinuierlich – über Märkte, Abteilungen und Spezialisierungen hinweg. Ob Sie gerade Ihr Studium abgeschlossen haben oder bereits mehrere Jahre Branchenerfahrung mitbringen: Bei uns erwarten Sie klare Rahmenbedingungen, strukturierte Weiterentwicklung und die Möglichkeit, von Anfang an echte Verantwortung zu übernehmen.

Wir glauben nicht an Bürokratie oder übermäßige Formalitäten. Wir glauben daran, großartige Menschen kennenzulernen, ihr Potenzial zu erkennen und herauszufinden, ob es eine starke Verbindung gibt.

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Aufgebaut von Machern, Lernenden und Menschen, die aneinander glauben

Was die Arbeit bei Obsidian ausmacht, ist nicht nur die Rolle selbst – es sind die Menschen, das Tempo und der gemeinsame Sinn, die uns verbinden.

Was uns als Arbeitsplatz unterscheidet

Wir bewegen uns schnell.We move fast. Good ideas are tested, not debated in endless meetings. We value progress over perfection and would rather learn from a calculated risk than stagnate by overthinking. Responsibility isn’t tied to seniority; it’s earned through initiative. We trust you to deliver.

Stronger Together. Wir befähigen

Stay Curious. Wir sind beide

Die Zahlen unserer Völker

32

Durchschnittsalter

4.3

Durchschnittliche Beschäftigungsjahre

31,5%

unserer Leute haben Kinder

415

Anzahl der Personen in 5 Ländern

Unsere Werte

Professionalität

Wir nehmen unser Handwerk ernst – nicht, weil es jemand vorgibt, sondern weil uns Qualität antreibt. Ob beim Schreiben von Ad Copy, beim Entwickeln von Strategien oder beim Führen von Kunden: Wir erwarten Fokus, Verantwortungsbewusstsein und Stolz auf das Ergebnis. Professionalität bedeutet für uns Verlässlichkeit, Klarheit und die Fähigkeit, jemand zu sein, auf den andere zählen können.

Soziale Verbundenheit

Wir glauben, dass starke Beziehungen zu stärkerer Arbeit führen. Deshalb investieren wir in soziale Aktivitäten, gemeinsame Rituale und informelle Zeit miteinander – von gemeinsamen Mittagessen und Friday Bars über Tischtennisrunden im Büro bis hin zu Wochenend-Retreats. Teil von Obsidian zu sein heißt, Kolleginnen und Kollegen über ihre Jobtitel hinaus wirklich zu kennen.

Weiterentwicklung

Wir erwarten Wachstum – und tun alles, um es zu fördern. Ihre Entwicklung ist nicht passiv, sondern aktiv in unsere Arbeit integriert. Ob Sie für einen Kunden präsentieren oder eine erfahrene Kollegin begleiten: Jede Woche bietet Lernmöglichkeiten, die Sie weiterbringen.

Lerne unsere Leute kennen

Wir glauben daran, zu zeigen, nicht zu sagen. Deshalb heben wir echte Menschen hervor, mit echten Hintergründen und echten Lebenswegen, damit du anhand ihrer Stimmen verstehen kannst, wer wir sind — nicht nur durch unsere.

Jede Geschichte wird im Blog-Stil präsentiert, in dem sich die Person vorstellt und Antworten auf wichtige Fragen zu ihrer Erfahrung gibt. Dabei handelt es sich nicht um Zeugenaussagen, sondern um ehrliche, direkte Überlegungen.

Anel Mušanović

Kam als Praktikant zu Obsidian. Übernahm zunehmend Verantwortung, wurde Kundenleiter und leitet jetzt Engagement Partners Kampagnen und betreut Nachwuchskräfte.

Milica Žec

Er kam als Associate zu Obsidian und stieg zum Teamleiter auf, bevor er Geschäftsführer wurde. Obwohl sie heute mehr als 100 Mitarbeiter leitet, ist sie eng mit dem Social-Team verbunden und hat deren Wachstum und Entwicklung geleitet.

Miloš Tripić

Aufstieg vom Associate Consultant zum Engagement Partner. Ihre Geschichte zeigt, wie Zielsetzung, Widerstandsfähigkeit und das Vertrauen der Führungskräfte zu beschleunigtem Wachstum führen können.

Hana Tica

Working with Projecter deepened my interest in marketing. You expand your knowledge through huge international clients and meet them in person. Projecter colleagues go out of their way to help you learn and develop, with great organizational skills to top it off. You’re also part of a team that makes you feel socially included, even when you don’t see each other often. When you do, your workflow improves. A huge perk of my job is that my team always has my back, which motivates me to grow and contribute more. It’s a working environment I’d wish for anyone. Einfach spitze!

Unsere klare Karriereleiter

Du startest als:

Assoziieren

Lernen Sie die Grundlagen, bauen Sie Kernkompetenzen auf und arbeiten Sie unter Anleitung

Berater

Managen Sie Fälle, kommunizieren Sie mit Kunden, übernehmen Sie die Verantwortung für die Ergebnisse

Leitender Berater

Nehmen Sie größere Kunden an, betreuen Sie andere und tragen Sie strategisch dazu bei

Von dort aus kannst du drei möglichen Tracks folgen:

Kurs „Führung“

Teammanagement, Personalentwicklung und Organisationsaufbau

Spezialisierter Track

Technische Exzellenz, fortschrittliche Tools und tiefes Fachwissen

Kurs „Kundenmanagement“

Strategische Beratung, kommerzielles Wachstum und Aufbau von Beziehungen auf hoher Ebene

Building a culture of belonging

Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen sicher fühlen, ihre Meinung zu äußern, Risiken einzugehen und ihr authentisches Selbst zu sein, ohne Angst vor Urteilen oder Ausgrenzung haben zu müssen.

Das Leben außerhalb der Arbeit so lohnend machen wie das Leben drinnen

Wir glauben, dass Höchstleistung nur dann nachhaltig ist, wenn sich die Menschen unterstützt fühlen — nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Einzelpersonen.
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Health & wellbeing

Private health insurance after 18 months of employment (covering spouses too)
Fully paid sick leave to support recovery without stress
Office activities like padel, volleyball, and basketball, organized by the Social Team in Banja Luka
A healthy mind in a healthy body — yes, we live it Flexibility & balance Flexible

Work Framework:

We encourage office presence to fuel collaboration but support remote work when needed. Balance is a dialogue, not a rule.

Culture & connection

Friday Bar - a social tradition to end the week together (wine included, but always with care)
Getaway trips - for team building, perspective shifts, and sometimes just fun
The Social Unit - regular events and experiences led by the team, for the team

We respect your time and energy

und das beginnt mit Ihrer ersten Interaktion mit uns.

Wenn du dich bewirbst

Wir lieben Anwendungen, die Originalität und Persönlichkeit zeigen. Sag uns nicht einfach, was du kannst — zeig es uns. Konkrete Beispiele für Ihre Erfolge, Projekte oder kreativen Lösungen hinterlassen einen großen Eindruck und helfen uns zu sehen, wie Sie denken und arbeiten.

Wonach wir suchen

Wir suchen Mitarbeiter, die sowohl kompetent als auch kooperativ sind. Menschen, die Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen und gleichzeitig andere fördern können. Menschen, denen es wichtig ist, Dinge richtig zu machen — und anderen dabei zu helfen, erfolgreich zu sein. Es gibt kein einheitliches „Obsidian-Profil“, aber wir legen Wert auf Bewerber, die:

Bringen Sie echtes Interesse an digitalem Marketing mit und bleiben Sie neugierig auf neue Trends
Sie sind aufgeschlossen und haben Freude daran, mit verschiedenen Kulturen, Disziplinen und Perspektiven zu arbeiten
Ergreifen Sie Initiative und Verantwortung, ohne das Team aus den Augen zu verlieren
Probleme praktisch und kreativ angehen
Kommunizieren Sie klar und deutlich über Disziplinen oder Kulturen hinweg
Sind neugierig und großzügig im Wissensaustausch

Wenn du uns zeigen kannst, wer du bist, was du getan hast und wie du denkst, wirst du auffallen. Originalität und konkrete Beispiele sind weitaus überzeugender als generische Aussagen.

Nachdem Sie sich beworben haben

Sie erhalten umgehend eine Bestätigung. Wir bemühen uns, dies zu überprüfen und innerhalb weniger Wochen zu antworten. Jede Bewerbung wird von einer realen Person gelesen — nicht nur durch Algorithmen gefiltert.

Your interview journey with us

Here’s what you can typically expect after you apply:

1. Application review

Your application is reviewed by a real person. We look for potential and personality, not just keywords on a CV.

2. The initial chat

A conversation with our talent team to learn about your ambitions and see if our values align. This is your chance to interview us, too.

3. The skills interview

A deeper dive with the hiring manager to discuss your experience, skills, and potential to succeed in the role. Some roles may include a technical or reasoning test at this stage.

4. The team interview

A chance to meet potential colleagues and discuss how you approach teamwork and problem-solving. This stage often includes a practical case exercise relevant to the job.

5. The finale!

If we're a perfect match, the final step is a formal offer. We can't wait to welcome you to the team.

Sprechen Sie Deutsch?

Join the team that’s building a bridge between Balkan talent and the German market.

Our work is built on a deep, collaborative partnership with agencies in Germany. You'll join a truly integrated team, working directly with our strategic partners at Projecter in Leipzig and Elbdudler in Hamburg to shape client success.

Your Skills Have a Home Here

We believe the best teams are built from diverse perspectives. Whether you’re an experienced professional in media buying, copywriting, or client services, or you’re considering relocating to the region and want to use your German skills in a dynamic environment, we want to hear from you.

View German-speaking roles

FAQS

Hast du Fragen?

Du könntest gerade wachsen.

Wenn Sie von dem, was Sie gelesen haben, begeistert sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Stöbern Sie in unseren offenen Stellen oder bewerben Sie sich initiativ, wenn keine aktuellen Stellen Ihrem Profil entsprechen. Viele unserer besten Mitarbeiter kamen durch Neugier und Eigeninitiative zustande.

Für Anfragen auf dem Balkan:

Maja Želić

Spezialist für Menschen und Kultur

maz@obsidian.dk

Ivana Jankovic

Koordinator für Menschen und Kultur

ija@obsidian.dk

Für Anfragen in Dänemark:

Amanda Schultz Rasmussen