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Karriere bei Obsidian

Wo Ambition auf Umsetzung trifft

Sprechen Sie mit Menschen und Kultur
Amanda Schultz Rasmussen
Koordinator für Menschen und Kultur
Maja Želić
Spezialist für Menschen und Kultur
Du könntest sein

Wächst gerade

Warum Obsidian?
Bei Obsidian stellen wir nicht einfach Menschen ein, um Positionen zu besetzen — wir suchen Persönlichkeiten, die ihre Karriere aktiv gestalten wollen und gleichzeitig Teil von etwas Größerem werden möchten. Wir sind eine Performance Marketing Agentur mit einer klaren Mission: durch digitale Strategien herausragende Geschäftsergebnisse zu schaffen – und das, indem wir talentierte, neugierige und ambitionierte Menschen befähigen.

Diese Seite gibt Ihnen einen transparenten Einblick in das Leben bei Obsidian: wie wir arbeiten, wie wir wachsen und wie wir uns gegenseitig unterstützen — vom ersten Tag an und jeden Tag danach.

Offene Stellen -

Unsere Organisation ist auf Skalierung ausgerichtet, und wir wachsen kontinuierlich – über Märkte, Abteilungen und Spezialisierungen hinweg. Ob Sie gerade Ihr Studium abgeschlossen haben oder bereits mehrere Jahre Branchenerfahrung mitbringen: Bei uns erwarten Sie klare Rahmenbedingungen, strukturierte Weiterentwicklung und die Möglichkeit, von Anfang an echte Verantwortung zu übernehmen.

Wir glauben nicht an Bürokratie oder übermäßige Formalitäten. Wir glauben daran, großartige Menschen kennenzulernen, ihr Potenzial zu erkennen und herauszufinden, ob es eine starke Verbindung gibt.
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Aufgebaut von Machern, Lernenden und Menschen, die aneinander glauben

Was die Arbeit bei Obsidian ausmacht, ist nicht nur die Rolle selbst – es sind die Menschen, das Tempo und der gemeinsame Sinn, die uns verbinden.

Was uns als Arbeitsplatz unterscheidet

Wir bewegen uns schnell. Gute Ideen sitzen nicht in Slideshows — sie werden getestet und umgesetzt. Wir machen lieber einen Fehler, indem wir handeln, als durch Überdenken zu stagnieren.
Wir befähigen frühes Eigentum. Praktikanten sprechen mit Kunden. Mitarbeiter bearbeiten echte Fälle. Ihnen wird vertraut, sobald Sie bereit sind.
Wir sind beide strukturiert und kreativ. Mit klaren Karrierewegen und Kundenmodellen gibt es sowohl Raum für Ordnung als auch für Experimente.
Wir sind ständig weiterentwickelt — neue Märkte, neue Dienstleistungen, neue Ideen. Sie werden sich nie langweilen und Ihr Feedback wird immer wichtig sein.

Die Zahlen unserer Völker

32
Durchschnittsalter
+
4.3
Durchschnittliche Beschäftigungsjahre
+
31,5%
unserer Leute haben Kinder
415
Anzahl der Personen in 5 Ländern

Unsere Werte

Professionalität
Wir nehmen unser Handwerk ernst – nicht, weil es jemand vorgibt, sondern weil uns Qualität antreibt. Ob beim Schreiben von Ad Copy, beim Entwickeln von Strategien oder beim Führen von Kunden: Wir erwarten Fokus, Verantwortungsbewusstsein und Stolz auf das Ergebnis. Professionalität bedeutet für uns Verlässlichkeit, Klarheit und die Fähigkeit, jemand zu sein, auf den andere zählen können.
Soziale Verbundenheit
Wir glauben, dass starke Beziehungen zu stärkerer Arbeit führen. Deshalb investieren wir in soziale Aktivitäten, gemeinsame Rituale und informelle Zeit miteinander – von gemeinsamen Mittagessen und Friday Bars über Tischtennisrunden im Büro bis hin zu Wochenend-Retreats. Teil von Obsidian zu sein heißt, Kolleginnen und Kollegen über ihre Jobtitel hinaus wirklich zu kennen.
Weiterentwicklung
Wir erwarten Wachstum – und tun alles, um es zu fördern. Ihre Entwicklung ist nicht passiv, sondern aktiv in unsere Arbeit integriert. Ob Sie für einen Kunden präsentieren oder eine erfahrene Kollegin begleiten: Jede Woche bietet Lernmöglichkeiten, die Sie weiterbringen.

Lerne unsere Leute kennen

Wir glauben daran, zu zeigen, nicht zu sagen. Deshalb heben wir echte Menschen hervor, mit echten Hintergründen und echten Lebenswegen, damit du anhand ihrer Stimmen verstehen kannst, wer wir sind — nicht nur durch unsere.

Jede Geschichte wird im Blog-Stil präsentiert, in dem sich die Person vorstellt und Antworten auf wichtige Fragen zu ihrer Erfahrung gibt. Dabei handelt es sich nicht um Zeugenaussagen, sondern um ehrliche, direkte Überlegungen.

Frederik Nyland Jespersen

Kam als Praktikant zu Obsidian. Übernahm zunehmend Verantwortung, wurde Kundenleiter und leitet jetzt Engagement Partners Kampagnen und betreut Nachwuchskräfte.

Milica Žec

Er kam als Associate zu Obsidian und stieg zum Teamleiter auf, bevor er Geschäftsführer wurde. Obwohl sie heute mehr als 100 Mitarbeiter leitet, ist sie eng mit dem Social-Team verbunden und hat deren Wachstum und Entwicklung geleitet.

Louise Philipsen

Aufstieg vom Associate Consultant zum Engagement Partner. Ihre Geschichte zeigt, wie Zielsetzung, Widerstandsfähigkeit und das Vertrauen der Führungskräfte zu beschleunigtem Wachstum führen können.

Unsere klare Karriereleiter

mit definierten Schritten und Wachstumspfaden
Du startest als:
Assoziieren
Lernen Sie die Grundlagen, bauen Sie Kernkompetenzen auf und arbeiten Sie unter Anleitung
Berater
Managen Sie Fälle, kommunizieren Sie mit Kunden, übernehmen Sie die Verantwortung für die Ergebnisse
Leitender Berater
Nehmen Sie größere Kunden an, betreuen Sie andere und tragen Sie strategisch dazu bei
Von dort aus kannst du drei möglichen Tracks folgen:
Kurs „Führung“
Teammanagement, Personalentwicklung und Organisationsaufbau
Spezialisierter Track
Technische Exzellenz, fortschrittliche Tools und tiefes Fachwissen
Kurs „Kundenmanagement“
Strategische Beratung, kommerzielles Wachstum und Aufbau von Beziehungen auf hoher Ebene

Mentoring, das einen Unterschied macht

Nach 1-2 Monaten Anstellung wird Ihnen ein Mentor zugewiesen — in der Regel ein älterer Kollege in Ihrer Abteilung. Dabei handelt es sich um wiederkehrende, offene Gespräche, in denen Sie über alles reden können: Ihre Ambitionen, Herausforderungen, Feedback oder Ihre Karriereplanung.

In Kombination mit kontinuierlichem Lernen, Sparringssitzungen und Feedback durch Kollegen stellt unser Ansatz sicher, dass Sie Ihr Wachstum niemals alleine bewältigen müssen.
Two women walking and talking

Wir bemühen uns, die Art und Weise, wie wir Vielfalt, Inklusion und Wohlbefinden berücksichtigen, zu verbessern

Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen sicher fühlen, ihre Meinung zu äußern, Risiken einzugehen und ihr authentisches Selbst zu sein, ohne Angst vor Urteilen oder Ausgrenzung haben zu müssen.

Psychologische Sicherheit bedeutet für uns, dass jede Stimme zählt — ob es nun darum geht, eine mutige Idee zu teilen, einen Fehler zuzugeben oder den Status Quo in Frage zu stellen — und dass diese Beiträge mit Neugier und Respekt beantwortet werden, nicht mit Kritik.

Wir schätzen und suchen aktiv nach unterschiedlichen Sichtweisen, Erfahrungen und Denkweisen und wir setzen uns dafür ein, dass jeder mit Würde und Fairness behandelt wird, unabhängig von seinem Hintergrund, seiner Rasse, Religion, Sexualität, Geschlechtsidentität oder einem anderen Aspekt dessen, wer er ist.

Wir sind nicht perfekt — aber wir haben es gewollt. Inklusion ist bei Obsidian kein Slogan. Es ist eine fortwährende Verpflichtung.

Das Leben außerhalb der Arbeit so lohnend machen wie das Leben drinnen

Wir glauben, dass Höchstleistung nur dann nachhaltig ist, wenn sich die Menschen unterstützt fühlen — nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Einzelpersonen.

Compensation and perks

  • Competitive salary tailored to experience and impact
  • Health insurance and private healthcare options
  • Subsidized lunch every day
  • Discounts and exclusive offers
  • Commuter benefit plans in the Copenhagen area

Culture and lifestyle

  • Monthly office activities and spontaneous team events
  • Annual country-wide getaway
  • Formal social events: Summer party and Christmas party
  • Sports and wellness initiatives
  • Flexible working hours

Wir respektieren Ihre Zeit und Energie -

und das beginnt mit Ihrer ersten Interaktion mit uns.

Wenn du dich bewirbst

Wir lieben Anwendungen, die Originalität und Persönlichkeit zeigen. Sag uns nicht einfach, was du kannst — zeig es uns. Konkrete Beispiele für Ihre Erfolge, Projekte oder kreativen Lösungen hinterlassen einen großen Eindruck und helfen uns zu sehen, wie Sie denken und arbeiten.

Wonach wir suchen

Wir suchen Mitarbeiter, die sowohl kompetent als auch kooperativ sind. Menschen, die Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen und gleichzeitig andere fördern können. Menschen, denen es wichtig ist, Dinge richtig zu machen — und anderen dabei zu helfen, erfolgreich zu sein. Es gibt kein einheitliches „Obsidian-Profil“, aber wir legen Wert auf Bewerber, die:

  • Bringen Sie echtes Interesse an digitalem Marketing mit und bleiben Sie neugierig auf neue Trends
  • Sie sind aufgeschlossen und haben Freude daran, mit verschiedenen Kulturen, Disziplinen und Perspektiven zu arbeiten
  • Ergreifen Sie Initiative und Verantwortung, ohne das Team aus den Augen zu verlieren
  • Probleme praktisch und kreativ angehen
  • Kommunizieren Sie klar und deutlich über Disziplinen oder Kulturen hinweg
  • Sind neugierig und großzügig im Wissensaustausch

Wenn du uns zeigen kannst, wer du bist, was du getan hast und wie du denkst, wirst du auffallen. Originalität und konkrete Beispiele sind weitaus überzeugender als generische Aussagen.

Nachdem Sie sich beworben haben

Sie erhalten umgehend eine Bestätigung. Wir bemühen uns, dies zu überprüfen und innerhalb weniger Wochen zu antworten. Jede Bewerbung wird von einer realen Person gelesen — nicht nur durch Algorithmen gefiltert.

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Die Interview-Reise

Die meisten Prozesse beinhalten 3—4 Interviews. Jedes ist so konzipiert, dass eine andere Passungsdimension bewertet wird:

1. Motivation und Ausrichtung

Stimmen unsere Werte mit Ihren überein?

2. Fähigkeiten und Potenzial

Kannst du in der Rolle erfolgreich sein?

3. Zusammenarbeit und Denkweise

Wie arbeitest du mit anderen zusammen?

Einige Rollen können beinhalten:

  • Ein Logik- oder Argumentationstest
  • Eine Fallübung, die für die berufliche Funktion relevant ist

Sie werden durchgehend auf dem Laufenden gehalten — wir kommunizieren klar, stellen vor jedem Schritt den Kontext bereit und geben, wo möglich, Feedback. Unser Ziel ist es, dass sich jeder Kandidat fair und respektvoll anfühlt.

Du könntest gerade wachsen.

Wenn Sie von dem, was Sie gelesen haben, begeistert sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Stöbern Sie in unseren offenen Stellen oder bewerben Sie sich initiativ, wenn keine aktuellen Stellen Ihrem Profil entsprechen. Viele unserer besten Mitarbeiter kamen durch Neugier und Eigeninitiative zustande.
Für Anfragen in Dänemark:

Amanda Schultz Rasmussen

Koordinator für Menschen und Kultur
Für Anfragen in Finnland:

Tuuli Talonen

Direktor, Betrieb und Mitarbeiter
Für Anfragen auf dem Balkan:

Maja Želić

Spezialist für Menschen und Kultur

Ivana Jankovic

Koordinator für Menschen und Kultur
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