Karriere bei Obsidian

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Warum Obsidian?

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Warum Obsidian?
Bei Obsidian stellen wir nicht einfach Menschen ein, um Positionen zu besetzen — wir suchen Persönlichkeiten, die ihre Karriere aktiv gestalten wollen und gleichzeitig Teil von etwas Größerem werden möchten. Wir sind eine Performance Marketing Agentur mit einer klaren Mission: durch digitale Strategien herausragende Geschäftsergebnisse zu schaffen – und das, indem wir talentierte, neugierige und ambitionierte Menschen befähigen.

Diese Seite gibt Ihnen einen transparenten Einblick in das Leben bei Obsidian: wie wir arbeiten, wie wir wachsen und wie wir uns gegenseitig unterstützen — vom ersten Tag an und jeden Tag danach.

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Unsere Organisation ist auf Skalierung ausgerichtet, und wir wachsen kontinuierlich – über Märkte, Abteilungen und Spezialisierungen hinweg. Ob Sie gerade Ihr Studium abgeschlossen haben oder bereits mehrere Jahre Branchenerfahrung mitbringen: Bei uns erwarten Sie klare Rahmenbedingungen, strukturierte Weiterentwicklung und die Möglichkeit, von Anfang an echte Verantwortung zu übernehmen.

Wir glauben nicht an Bürokratie oder übermäßige Formalitäten. Wir glauben daran, großartige Menschen kennenzulernen, ihr Potenzial zu erkennen und herauszufinden, ob es eine starke Verbindung gibt.

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Super graphic that is round with blue and green tones

Aufgebaut von Machern, Lernenden und Menschen, die aneinander glauben

Was die Arbeit bei Obsidian ausmacht, ist nicht nur die Rolle selbst – es sind die Menschen, das Tempo und der gemeinsame Sinn, die uns verbinden.

Was uns als Arbeitsplatz unterscheidet

Wir bewegen uns schnell. Gute Ideen sitzen nicht in Slideshows — sie werden getestet und umgesetzt. Wir machen lieber einen Fehler, indem wir handeln, als durch Überdenken zu stagnieren.

Wir befähigen frühes Eigentum. Praktikanten sprechen mit Kunden. Mitarbeiter bearbeiten echte Fälle. Ihnen wird vertraut, sobald Sie bereit sind.

Wir sind beide strukturiert und kreativ. Mit klaren Karrierewegen und Kundenmodellen gibt es sowohl Raum für Ordnung als auch für Experimente.

Wir sind ständig weiterentwickelt — neue Märkte, neue Dienstleistungen, neue Ideen. Sie werden sich nie langweilen und Ihr Feedback wird immer wichtig sein.

Die Zahlen unserer Völker

32

Durchschnittsalter

4.3

Durchschnittliche Beschäftigungsjahre

31,5%

unserer Leute haben Kinder

415

Anzahl der Personen in 5 Ländern

Unsere Werte

Professionalität

Wir nehmen unser Handwerk ernst – nicht, weil es jemand vorgibt, sondern weil uns Qualität antreibt. Ob beim Schreiben von Ad Copy, beim Entwickeln von Strategien oder beim Führen von Kunden: Wir erwarten Fokus, Verantwortungsbewusstsein und Stolz auf das Ergebnis. Professionalität bedeutet für uns Verlässlichkeit, Klarheit und die Fähigkeit, jemand zu sein, auf den andere zählen können.

Soziale Verbundenheit

Wir glauben, dass starke Beziehungen zu stärkerer Arbeit führen. Deshalb investieren wir in soziale Aktivitäten, gemeinsame Rituale und informelle Zeit miteinander – von gemeinsamen Mittagessen und Friday Bars über Tischtennisrunden im Büro bis hin zu Wochenend-Retreats. Teil von Obsidian zu sein heißt, Kolleginnen und Kollegen über ihre Jobtitel hinaus wirklich zu kennen.

Weiterentwicklung

Wir erwarten Wachstum – und tun alles, um es zu fördern. Ihre Entwicklung ist nicht passiv, sondern aktiv in unsere Arbeit integriert. Ob Sie für einen Kunden präsentieren oder eine erfahrene Kollegin begleiten: Jede Woche bietet Lernmöglichkeiten, die Sie weiterbringen.

Lerne unsere Leute kennen

Wir glauben daran, zu zeigen, nicht zu sagen. Deshalb heben wir echte Menschen hervor, mit echten Hintergründen und echten Lebenswegen, damit du anhand ihrer Stimmen verstehen kannst, wer wir sind — nicht nur durch unsere.

A young man in a navy blue suit and white shirt sitting on a wooden chair with hands clasped, looking at the camera.

Morten Bie

Engagement Partner

When do you feel your work matters the most?

When I work with the right team – the people I get to share it with, both my colleagues across offices and the clients I have the privilege to work alongside – my work feels most meaningful.

The moments that truly drive me are when we exceed expectations. When we’re not just running campaigns or maintaining a business, but actually helping to develop it. I often compare our ideas to lottery tickets – you never know which one will hit. But when one of them turns into a win, it creates an incredible feeling that we’re truly best in class. That’s when it really feels like what we do makes a difference.

Young man in a white shirt sitting on a wooden chair with hands clasped, looking at the camera.

Christoffer Sandau

Senior Consultant

Which skills or qualities help you succeed here?

You are always set up for success here. You work alongside the sharpest colleagues in a team that constantly wants to help you develop as a person.

At Obsidian, there are always opportunities if you have the drive, which motivates me to get better every day. A key part of success here involves engaging in high-level sparring and utilizing the great opportunities for interdisciplinary knowledge. Furthermore, we participate in continuous learning initiatives across various fields. These sessions are crucial as they help you expand your professional competencies and refine your skillset.

Nana Kopae

Senior Consultant

How do you experience the company culture in your day-to-day work?

I experience the company culture as welcoming and collaborative in my day-to-day work. There’s a good balance between professionalism and an informal tone, which makes it easy to communicate and exchange ideas across departments.

I especially appreciate the trust given to individuals to take ownership of their tasks, and that the management is receptive to ideas and feedback. This creates a motivating work culture where you feel valued and heard.

Michala Mundt Andersen

Senior Consultant

What do you spend most of your time on at work that people might not expect?

People might expect my role to be strictly about platform execution or client dialogue, but I actually spend a lot of time sparring with my colleagues. I really enjoy sharing what I know and troubleshooting issues together to find the best way forward.

I also spend a significant amount of time fine-tuning our internal processes and building a better structure for the team. It’s about fixing the small things that make the 'engine' run better, ensuring our work is more efficient and consistent for everyone in the long run.

Munir Sedighi

Associate Consultant

What’s one thing you wish you knew before starting here?

Before joining Obsidian Digital, I wish I knew just how rapidly my professional growth would accelerate. The pace here is intense, and because we work with some of the largest companies in Denmark, the learning curve is steep.

At first, I was nervous about the high expectations, but I quickly realized that you’re never alone. I wish I’d known that 'being an expert' isn’t about knowing everything from day one, but about having the passion to find the best solutions. It’s a culture where responsibility is given early, and the expertise you gain is truly unmatched.

Sophie Rouchmann

Consultant

How do you achieve a good balance between productivity and well-being in a busy everyday life?

For me, the secret to a healthy balance lies in a solid structure and intentional time management. I start each day by prioritizing my most important tasks, which helps me stay focused and reduces the feeling of being overwhelmed.

However, I’ve learned that well-being is just as vital as output. I make sure that my coworkers and I spend time on ‘non-negotiables’ away from the screen, such as a walk outside during the day. This boosts efficiency and productivity throughout the rest of the day, while also bringing me closer to my colleagues, many of whom I now consider close friends.

Unsere klare Karriereleiter

mit definierten Schritten und Wachstumspfaden

Du startest als:

Assoziieren

Lernen Sie die Grundlagen, bauen Sie Kernkompetenzen auf und arbeiten Sie unter Anleitung

Berater

Managen Sie Fälle, kommunizieren Sie mit Kunden, übernehmen Sie die Verantwortung für die Ergebnisse

Leitender Berater

Nehmen Sie größere Kunden an, betreuen Sie andere und tragen Sie strategisch dazu bei

Von dort aus kannst du drei möglichen Tracks folgen:

Kurs „Führung“

Teammanagement, Personalentwicklung und Organisationsaufbau

Spezialisierter Track

Technische Exzellenz, fortschrittliche Tools und tiefes Fachwissen

Kurs „Kundenmanagement“

Strategische Beratung, kommerzielles Wachstum und Aufbau von Beziehungen auf hoher Ebene

Mentoring, das einen Unterschied macht

Nach 1-2 Monaten Anstellung wird Ihnen ein Mentor zugewiesen — in der Regel ein älterer Kollege in Ihrer Abteilung. Dabei handelt es sich um wiederkehrende, offene Gespräche, in denen Sie über alles reden können: Ihre Ambitionen, Herausforderungen, Feedback oder Ihre Karriereplanung.

In Kombination mit kontinuierlichem Lernen, Sparringssitzungen und Feedback durch Kollegen stellt unser Ansatz sicher, dass Sie Ihr Wachstum niemals alleine bewältigen müssen.

Wir bemühen uns, die Art und Weise, wie wir Vielfalt, Inklusion und Wohlbefinden berücksichtigen, zu verbessern

Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen sicher fühlen, ihre Meinung zu äußern, Risiken einzugehen und ihr authentisches Selbst zu sein, ohne Angst vor Urteilen oder Ausgrenzung haben zu müssen.

Psychologische Sicherheit bedeutet für uns, dass jede Stimme zählt — ob es nun darum geht, eine mutige Idee zu teilen, einen Fehler zuzugeben oder den Status Quo in Frage zu stellen — und dass diese Beiträge mit Neugier und Respekt beantwortet werden, nicht mit Kritik.

Wir schätzen und suchen aktiv nach unterschiedlichen Sichtweisen, Erfahrungen und Denkweisen und wir setzen uns dafür ein, dass jeder mit Würde und Fairness behandelt wird, unabhängig von seinem Hintergrund, seiner Rasse, Religion, Sexualität, Geschlechtsidentität oder einem anderen Aspekt dessen, wer er ist.

Wir sind nicht perfekt — aber wir haben es gewollt. Inklusion ist bei Obsidian kein Slogan. Es ist eine fortwährende Verpflichtung.

Das Leben außerhalb der Arbeit so lohnend machen wie das Leben drinnen

Wir glauben, dass Höchstleistung nur dann nachhaltig ist, wenn sich die Menschen unterstützt fühlen — nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Einzelpersonen.

Compensation and perks

Competitive salary tailored to experience and impact
Health insurance and private healthcare options
Subsidized lunch every day
Discounts and exclusive offers
Commuter benefit plans in the Copenhagen area

Culture and lifestyle

Monthly office activities and spontaneous team events
Annual country-wide getaway
Formal social events: Summer party and Christmas party
Sports and wellness initiatives
Flexible working hours

Wir respektieren Ihre Zeit und Energie

und das beginnt mit Ihrer ersten Interaktion mit uns.

Wenn du dich bewirbst

Wir lieben Anwendungen, die Originalität und Persönlichkeit zeigen. Sag uns nicht einfach, was du kannst — zeig es uns. Konkrete Beispiele für Ihre Erfolge, Projekte oder kreativen Lösungen hinterlassen einen großen Eindruck und helfen uns zu sehen, wie Sie denken und arbeiten.

Wonach wir suchen

Wir suchen Mitarbeiter, die sowohl kompetent als auch kooperativ sind. Menschen, die Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen und gleichzeitig andere fördern können. Menschen, denen es wichtig ist, Dinge richtig zu machen — und anderen dabei zu helfen, erfolgreich zu sein. Es gibt kein einheitliches „Obsidian-Profil“, aber wir legen Wert auf Bewerber, die:

Bringen Sie echtes Interesse an digitalem Marketing mit und bleiben Sie neugierig auf neue Trends
Sie sind aufgeschlossen und haben Freude daran, mit verschiedenen Kulturen, Disziplinen und Perspektiven zu arbeiten
Ergreifen Sie Initiative und Verantwortung, ohne das Team aus den Augen zu verlieren
Probleme praktisch und kreativ angehen
Kommunizieren Sie klar und deutlich über Disziplinen oder Kulturen hinweg
Sind neugierig und großzügig im Wissensaustausch

Wenn du uns zeigen kannst, wer du bist, was du getan hast und wie du denkst, wirst du auffallen. Originalität und konkrete Beispiele sind weitaus überzeugender als generische Aussagen.

Nachdem Sie sich beworben haben

Sie erhalten umgehend eine Bestätigung. Wir bemühen uns, dies zu überprüfen und innerhalb weniger Wochen zu antworten. Jede Bewerbung wird von einer realen Person gelesen — nicht nur durch Algorithmen gefiltert.

Die Interview-Reise

Die meisten Prozesse beinhalten 3—4 Interviews. Jedes ist so konzipiert, dass eine andere Passungsdimension bewertet wird:

1. Motivation und Ausrichtung

Stimmen unsere Werte mit Ihren überein?

2. Fähigkeiten und Potenzial

Kannst du in der Rolle erfolgreich sein?

3. Zusammenarbeit und Denkweise

Wie arbeitest du mit anderen zusammen?

‍

Einige Rollen können beinhalten:

Ein Logik- oder Argumentationstest
Eine Fallübung, die für die berufliche Funktion relevant ist

Sie werden durchgehend auf dem Laufenden gehalten — wir kommunizieren klar, stellen vor jedem Schritt den Kontext bereit und geben, wo möglich, Feedback. Unser Ziel ist es, dass sich jeder Kandidat fair und respektvoll anfühlt.

FAQS

Hast du Fragen?

Du könntest gerade wachsen.

Wenn Sie von dem, was Sie gelesen haben, begeistert sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Stöbern Sie in unseren offenen Stellen oder bewerben Sie sich initiativ, wenn keine aktuellen Stellen Ihrem Profil entsprechen. Viele unserer besten Mitarbeiter kamen durch Neugier und Eigeninitiative zustande.

For enquiries in Denmark:

Amanda Schultz Rasmussen

People & Culture Coordinator

asr@obsidian.dk

Woman with light brown hair wearing a white shirt and gray pants sitting on a wooden chair with a blue-gray curtain background.

For enquiries in Finland:

Tuuli Talonen

Director, Operations and People

tuuli.talonen@obsidianagency.com

Smiling middle-aged woman with blue eyes and short blonde hair wearing a light blue button-up shirt.

Für Anfragen auf dem Balkan:Balkans:

Maja Zelic

People & Culture Specialist

maz@obsidian.dk

Woman with long blonde hair sitting on a wooden chair, wearing a white shirt, green vest, and blue jeans against a gray curtain backdrop.

Ivana Janković

People & Culture Coordinator

ija@obsidian.dk

Woman with straight dark hair wearing a black blazer and white shirt sitting with hands clasped, against a grey curtain background.

Erfolg! Wir haben Ihre Nachricht erhalten und werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden

Hoppla! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Come Rains, come shine

Marketing Morning Helsinki

Die strategische Partnerschaft stärkt die Online-Präsenz von Kempower.

Wo Ambition auf Umsetzung trifft

Wächst gerade

Offene Stellen -

Aufgebaut von Machern, Lernenden und Menschen, die aneinander glauben

Was uns als Arbeitsplatz unterscheidet

Die Zahlen unserer Völker

32

+

4.3

+

31,5%

415

Unsere Werte

Professionalität

Soziale Verbundenheit

Weiterentwicklung

Lerne unsere Leute kennen

Unsere klare Karriereleiter

mit definierten Schritten und Wachstumspfaden

Mentoring, das einen Unterschied macht

Wir bemühen uns, die Art und Weise, wie wir Vielfalt, Inklusion und Wohlbefinden berücksichtigen, zu verbessern

Das Leben außerhalb der Arbeit so lohnend machen wie das Leben drinnen

Wir respektieren Ihre Zeit und Energie

und das beginnt mit Ihrer ersten Interaktion mit uns.

Wenn du dich bewirbst

Wonach wir suchen

Nachdem Sie sich beworben haben

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Hast du Fragen?

Kann ich mich in einer anderen als der Landessprache bewerben?

Welche Dokumente muss ich hochladen, um mich auf eine Stelle zu bewerben?

Bieten Sie Praktika an?

Ich kenne jemanden, der bei Obsidian arbeitet. Können sie mich empfehlen?

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Du könntest gerade wachsen.

Amanda Schultz Rasmussen

Tuuli Talonen

Amanda Schultz Rasmussen

Tuuli Talonen

Maja Zelic

Ivana Janković