Ura OBSIDIANILLA

Liity tiimiimme?

Avoimet työpaikat

Kaikki avoimet työpaikat

Rekryprosessimme

Usein kysytyt kysymykset

Miksi Obsidian?

Kanssamme Voisit

kartuttaa uusia taitoja.

Etsimme kollegoita, jotka haluavat kantaa vastuuta ja rakentaa oman uransa ohella jotain arkista suurempaa.

Olemme digimarkkinointitoimisto, jolla on selkeä missio: tehdä tuloksia asiakkaillemme mahdollistamalla lahjakkaiden, uteliaiden ja ahkerien asiantuntijoiden tehokas työskentely.

Tälle sivulle keräsimme tietoa Obsidianilla työskentelyssä, esim. yhteisistä työtavoista ja urakehitysmahdollisuuksista.

Avoimet työpaikat

Organisaatiomme on rakennettu tukemaan kasvua – sekä henkilökohtaista että yrityksen kasvua. Olitpa sitten vastavalmistunut tai kokenut osaaja, määritämme selkeät odotukset, autamme sinua kehittymään ja annamme tilaa kasvaa ensimmäisestä päivästä lähtien.

Emme usko byrokratiaan tai turhiin muodollisuuksiin. Haluamme jutella kanssasi, sillä avoin keskustelu on paras tapa arvioida molemminpuolista yhteensopivuutta.

Katso avoimet työpaikat

Super graphic that is round with blue and green tones

Tehdään yhdessä ja tehdään hyvin

Työmme sisältö sattuu olemaan digimarkkinointi, mutta enemmän meitä määrittelee ilo ja kunnia tehdä töitä juuri tällä porukalla.

Mistä meidät tunnistaa?

Nopeus. Hyvät ideat eivät hautaudu powerpointteihin – niitä testataan ja ne otetaan käyttöön. Teemme mieluummin virheitä kuin jämähdämme paikalleen.

Omistajuus. Harjoittelijat osallistuvat asiakaspalavereihin. Asiantuntijat viestivät suoraan asiakkaiden kanssa. Saat niin paljon vastuuta, kuin jaksat kantaa.

Rakenne ja luovuus. Selkeät urapolut ja yhteistyömallit jättävät sopivasti varaa luovuudelle ja kokeilulle.

Jatkuva kehitys. Uusia markkinoita, uusia palveluita, uusia ideoita. Aikasi ei käy pitkäksi ja osallistumisesi on ratkaisevan tärkeää.

Henkilöstömme lukuinA

32

Keski-ikä

4,3

Keskimääräiset työvuodet

31,5%

On vanhempia

415

Henkilömäärä viidessä maassa

Arvot

Ammattiylpeys

Otamme työt tosissamme, koska omistautuminen on paras laadun tae. Olitpa sitten copywriter, strategi tai vaikka asiakkuusjohtaja, oletamme, että otat vastuuta ja teet työtä ammattiylpeydellä. Ammattiylpeys tarkoittaa luotettavuutta, selkeyttä, ja sitä ettet jätä kollegaa tai asiakasta ikinä pulaan.

Yhteisö

Tiivis yhteisö johtaa parempaan työjälkeen. Siksi pyrimme sopivassa määrin tekemään asioita yhdessä töissä ja töiden ulkopuolella. Obsidianilla tunnemme kollegamme paljon nimeä ja titteliä syvällisemmin.

Kehitys

Autamme kollegoitamme kehittymään kaikin mahdollisin keinoin. Kehityksen on tarkoitus olla päivittäistä, työhön sisäänrakennettua. Arjen kehitysmahdollisuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen on paras tapa kasvaa.

Muutamia meikäläisiä

Uskomme näyttämään, emme kertomaan. Siksi korostamme todellisia ihmisiä, joilla on todellinen tausta ja todellinen matka, jotta voit ymmärtää, keitä olemme heidän äänensä kautta - ei vain omamme.

Smiling man with short hair and beard wearing a black suit and white shirt sitting on a wooden chair against a gray curtain.

Morten Bie

Engagement Partner

When do you feel your work matters the most?

When I work with the right team – the people I get to share it with, both my colleagues across offices and the clients I have the privilege to work alongside – my work feels most meaningful.

The moments that truly drive me are when we exceed expectations. When we’re not just running campaigns or maintaining a business, but actually helping to develop it. I often compare our ideas to lottery tickets – you never know which one will hit. But when one of them turns into a win, it creates an incredible feeling that we’re truly best in class. That’s when it really feels like what we do makes a difference.

Smiling woman with glasses, wearing a white shirt and gray pants, sitting cross-legged in front of a gray curtain.

Christoffer Sandau

Senior Consultant

Which skills or qualities help you succeed here?

You are always set up for success here. You work alongside the sharpest colleagues in a team that constantly wants to help you develop as a person.

At Obsidian, there are always opportunities if you have the drive, which motivates me to get better every day. A key part of success here involves engaging in high-level sparring and utilizing the great opportunities for interdisciplinary knowledge. Furthermore, we participate in continuous learning initiatives across various fields. These sessions are crucial as they help you expand your professional competencies and refine your skillset.

Smiling woman with long blonde hair sitting on a wooden chair against a dark curtain background.

Nana Kopae

Senior Consultant

How do you experience the company culture in your day-to-day work?

I experience the company culture as welcoming and collaborative in my day-to-day work. There’s a good balance between professionalism and an informal tone, which makes it easy to communicate and exchange ideas across departments.

I especially appreciate the trust given to individuals to take ownership of their tasks, and that the management is receptive to ideas and feedback. This creates a motivating work culture where you feel valued and heard.

Michala Mundt Andersen

Senior Consultant

What do you spend most of your time on at work that people might not expect?

People might expect my role to be strictly about platform execution or client dialogue, but I actually spend a lot of time sparring with my colleagues. I really enjoy sharing what I know and troubleshooting issues together to find the best way forward.

I also spend a significant amount of time fine-tuning our internal processes and building a better structure for the team. It’s about fixing the small things that make the 'engine' run better, ensuring our work is more efficient and consistent for everyone in the long run.

Munir Sedighi

Associate Consultant

What’s one thing you wish you knew before starting here?

Before joining Obsidian Digital, I wish I knew just how rapidly my professional growth would accelerate. The pace here is intense, and because we work with some of the largest companies in Denmark, the learning curve is steep.

At first, I was nervous about the high expectations, but I quickly realized that you’re never alone. I wish I’d known that 'being an expert' isn’t about knowing everything from day one, but about having the passion to find the best solutions. It’s a culture where responsibility is given early, and the expertise you gain is truly unmatched.

Sophie Rouchmann

Consultant

How do you achieve a good balance between productivity and well-being in a busy everyday life?

For me, the secret to a healthy balance lies in a solid structure and intentional time management. I start each day by prioritizing my most important tasks, which helps me stay focused and reduces the feeling of being overwhelmed.

However, I’ve learned that well-being is just as vital as output. I make sure that my coworkers and I spend time on ‘non-negotiables’ away from the screen, such as a walk outside during the day. This boosts efficiency and productivity throughout the rest of the day, while also bringing me closer to my colleagues, many of whom I now consider close friends.

Urapolku Obsidianilla

on rakennettu yhteisen kasvun tueksi

Polku kohti menestystä

Junior

Olennaisten taitojen opettelua, alaan tutustumista ja ohjattua asiakastyötä

Konsultti

Omat asiakkuudet, yhteistyö asiakkaiden kanssa, vastuu onnistumisista

Senior konsultti

Isommat asiakkuudet, mentorointi, strateginen kehitys

Tämän jälkeen on yleensä kolme erikoistumissuuntausta:

Esihenkilö

Tiimin vetäminen, ihmisten kehittäminen ja organisaation rakentaminen

Asiantuntija

Tekninen osaaminen, edistyneet työkalut ja syvä asiantuntemus

Asiakkuusjohto

Strateginen neuvonanto, kaupallinen tuki ja ylimmän johdon sparraus

Mentorointi

1–2 kuukauden jälkeen saat oman mentorin, joka on yleensä joku osastosi senior-kollegoista. Käyt mentorin kanssa jatkuvia avoimia keskusteluja, jossa voitte jutella kaikesta maan ja taivaan välillä: tavoitteista, palautteesta tai vaikkapa haaveista.

Mentorointi, jatkuva oppiminen, yhteiset koulutukset ja vertaisten palaute varmistavat, että et joudu kulkemaan kehityspolkuasi yksin.

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus

Olemme sitoutuneet luomaan työpaikan, jossa ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi puhuessaan, ottaa riskejä ja olla aito itsensä pelkäämättä tuomiota tai syrjäytymistä.

Psykologinen turvallisuus tarkoittaa meille, että jokaisella äänellä on merkitystä - olipa kyse rohkean idean jakamisesta, virheen myöntämisestä tai status quon haastamisesta - ja että nämä panokset kohtaavat uteliaisuudella ja kunnioituksella, ei kritiikillä.

Arvostamme ja etsimme aktiivisesti erilaisia näkökulmia, kokemuksia ja ajattelutapoja, ja pyrimme varmistamaan, että kaikkia kohdellaan arvokkaasti ja oikeudenmukaisesti riippumatta heidän taustastaan, rodusta, uskonnosta, seksuaalisuudesta, sukupuoli-identiteetistä tai mistä tahansa muusta heidän olemuksestaan.

Emme ole täydellisiä Mutta olemme tarkoituksellisia. Osallistuminen Obsidianissa ei ole iskulause. Se on jatkuva sitoutuminen.

Työelämässä ja sen ulkopuolella

Uskomme että paras asiantuntijuus saadaan esiin, kun ihmisillä on oikea tuki niin töissä kuin työn ulkopuolellakin.

Edut

Kilpailukykyinen palkka, joka räätälöidään kokemuksen ja vastuiden mukaisesti
Kattava työterveydenhuolto
Lounasetu (Edenred)
Alennuksia ja erikoistarjouksia asiakkailtamme
Kahvit, teet, välipalat yms, kerran kuussa aamiainen toimistolla
‍

Kulttuuri

Kesäjuhlat ja pikkujoulut, yleensä myös pienimuotoisempia kick-offeja
Erilaisia yhteisiä liikunta- ja kulttuuriaktiviteettejä
Vapaa etätyömahdollisuus ja joustavat työajat

Hakuprosessi

Pidämme sinut kartalla ja viestimme suoraan.

Kun haet

Rakastamme sovelluksia, jotka osoittavat omaperäisyyttä ja persoonallisuutta. Älä vain kerro meille, mitä voit tehdä - näytä meille. Konkreettiset esimerkit saavutuksistasi, projekteistasi tai luovista ratkaisuista tekevät suuren vaikutuksen ja auttavat meitä näkemään, miten ajattelet ja työskentelet.

Mitä etsimme

Etsimme ihmisiä, jotka ovat sekä taitavia että yhteistyökykyisiä. Ihmiset, jotka voivat ottaa työnsä omistukseen nostaen samalla muita ylös. Ihmiset, jotka välittävät asioiden korjaamisesta - ja muiden auttamisesta menestymään matkan varrella. Ei ole olemassa yhtä Obsidian-profiilia, mutta meillä on taipumus arvostaa hakijoita, jotka:

Kiinnitä aitoa kiinnostusta digitaaliseen markkinointiin ja pysy uteliaana uusista trendeistä
Ovat ennakkoluulottomia ja mukavia työskentelemään eri kulttuurien, tieteenalojen ja näkökulmien kanssa
Ota aloite ja vastuu unohtamatta tiimiä
Lähesty ongelmia käytännöllisesti ja luovasti
Kommunikoi selkeästi eri tieteenalojen tai kulttuurien välillä
Ovat uteliaita ja anteliaita tiedon jakamisessa

Jos pystyt näyttämään meille kuka olet, mitä olet tehnyt ja miten ajattelet, erotut joukosta. Alkuperäisyys ja konkreettiset esimerkit ovat paljon vakuuttavampia kuin yleiset lausunnot.

Kun olet hakenut

Saat vahvistuksen välittömästi. Teemme parhaamme tarkistaaksemme ja vastataksemme muutaman viikon kuluessa. Jokaisen sovelluksen lukee todellinen henkilö - ei vain suodattaa algoritmeilla.

Haastattelut

Useimpiin rekryihin kuuluu 3–4 haastattelua, joissa arvioidaan sopivuutta mahdollisimman monella eri ulottuvuudella:

1. Motivaatio ja linjausTiettyihin tehtäviin kuuluu myös:

Vastaavatko arvomme sinun arvojasi?

2. Taidot ja potentiaali

Pystytkö menestymään roolissa?

3. Yhteistyö ja ajattelutapa

Miten työskentelet muiden kanssa?

‍

Joitakin rooleja voivat olla:

Logiikka- tai päättelytehtävä
Työtehtävään liittyvä testi.

Pidämme sinua kartalla koko prosessin ajan ja kerromme mitä tapahtuu seuraavaksi. Aina kun mahdollista, annamme selkeän palautteen. Kohtelemme jokaista hakijaa reilusti ja kunnioittavasti.

USEIN KYSYTYT KYSYMYKSET

Löytyisikö näistä vastaus?

Miten voimme auttaa?

Täytä lomake ja kerromme, miten voimme yhdessä ratkaista haasteesi.

For enquiries in Denmark:

Amanda Schultz Rasmussen

People & Culture Coordinator

asr@obsidian.dk

Woman with light brown hair wearing a white shirt and gray pants sitting on a wooden chair with a blue-gray curtain background.

For enquiries in Finland:

Tuuli Talonen

Director, Operations and People

tuuli.talonen@obsidianagency.com

Smiling middle-aged woman with blue eyes and short blonde hair wearing a light blue button-up shirt.

Kyselyt Balkanilla:Balkans:

Maja Zelic

People & Culture Specialist

maz@obsidian.dk

Woman with long blonde hair sitting on a wooden chair, wearing a white shirt, green vest, and blue jeans against a gray curtain backdrop.

Ivana Janković

People & Culture Coordinator

ija@obsidian.dk

Woman with straight dark hair wearing a black blazer and white shirt sitting with hands clasped, against a grey curtain background.

Menestys! Olemme saaneet viestisi ja otamme sinuun yhteyttä mahdollisimman pian

Hups! Jotain meni pieleen lomakkeen lähettämisessä.

Satoi tai paistoi – tuemme Rainsin sadetakkien myyntiä digimarkkinoinnin keinoin.

Marketing Morning Helsinki

Adapteo – Some-mainonta tukee näkyvyyttä

Liity tiimiimme?

kartuttaa uusia taitoja.

Avoimet työpaikat

Tehdään yhdessä ja tehdään hyvin

Mistä meidät tunnistaa?

Henkilöstömme lukuinA

32

+

4,3

+

31,5%

415

Arvot

Ammattiylpeys

Yhteisö

Kehitys

Muutamia meikäläisiä

Urapolku Obsidianilla

on rakennettu yhteisen kasvun tueksi

Mentorointi

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus

Työelämässä ja sen ulkopuolella

Hakuprosessi

Pidämme sinut kartalla ja viestimme suoraan.

Kun haet

Mitä etsimme

Kun olet hakenut

Haastattelut

Löytyisikö näistä vastaus?

Voinko hakea paikkaa, vaikka en osaa paikallista kieltä?

Mitä asiakirjoja minun on ladattava, jotta voin hakea työpaikkaa?

Tarjoatteko harjoittelupaikkoja?

Tunnen jonkun, joka työskentelee Obsidianissa. Voivatko he suositella minua?

Looking for a career in the Balkans?

Miten voimme auttaa?

Amanda Schultz Rasmussen

Tuuli Talonen

Amanda Schultz Rasmussen

Tuuli Talonen

Maja Zelic

Ivana Janković