People having a meeting
Ura OBSIDIANILLA

Liity tiimiimme?

Ota yhteyttä rekryasioista
Tuuli Talonen
Director, People and Processes
Maja Želić
Ihminen- ja kulttuuriasiantuntija
Kanssamme Voisit

kartuttaa uusia taitoja.

Etsimme kollegoita, jotka haluavat kantaa vastuuta ja rakentaa oman uransa ohella jotain arkista suurempaa.

Olemme digimarkkinointitoimisto, jolla on selkeä missio: tehdä tuloksia asiakkaillemme mahdollistamalla lahjakkaiden, uteliaiden ja ahkerien asiantuntijoiden tehokas työskentely.

Tälle sivulle keräsimme tietoa Obsidianilla työskentelyssä, esim. yhteisistä työtavoista ja urakehitysmahdollisuuksista.

Avoimet työpaikat

Organisaatiomme on rakennettu tukemaan kasvua – sekä henkilökohtaista että yrityksen kasvua. Olitpa sitten vastavalmistunut tai kokenut osaaja, määritämme selkeät odotukset, autamme sinua kehittymään ja annamme tilaa kasvaa ensimmäisestä päivästä lähtien.

Emme usko byrokratiaan tai turhiin muodollisuuksiin. Haluamme jutella kanssasi, sillä avoin keskustelu on paras tapa arvioida molemminpuolista yhteensopivuutta.
Katso avoimet työpaikat
Super graphic that is round with blue and green tones

Tehdään yhdessä ja tehdään hyvin

Työmme sisältö sattuu olemaan digimarkkinointi, mutta enemmän meitä määrittelee ilo ja kunnia tehdä töitä juuri tällä porukalla.

Mistä meidät tunnistaa?

Nopeus. Hyvät ideat eivät hautaudu powerpointteihin – niitä testataan ja ne otetaan käyttöön. Teemme mieluummin virheitä kuin jämähdämme paikalleen.
Omistajuus. Harjoittelijat osallistuvat asiakaspalavereihin. Asiantuntijat viestivät suoraan asiakkaiden kanssa. Saat niin paljon vastuuta, kuin jaksat kantaa.
Rakenne ja luovuus. Selkeät urapolut ja yhteistyömallit jättävät sopivasti varaa luovuudelle ja kokeilulle.
Jatkuva kehitys. Uusia markkinoita, uusia palveluita, uusia ideoita. Aikasi ei käy pitkäksi ja osallistumisesi on ratkaisevan tärkeää.

Henkilöstömme lukuinA

32
Keski-ikä
+
4,3
Keskimääräiset työvuodet
+
31,5%
On vanhempia
415
Henkilömäärä viidessä maassa

Arvot

Ammattiylpeys
Otamme työt tosissamme, koska omistautuminen on paras laadun tae. Olitpa sitten copywriter, strategi tai vaikka asiakkuusjohtaja, oletamme, että otat vastuuta ja teet työtä ammattiylpeydellä. Ammattiylpeys tarkoittaa luotettavuutta, selkeyttä, ja sitä ettet jätä kollegaa tai asiakasta ikinä pulaan.
Yhteisö
Tiivis yhteisö johtaa parempaan työjälkeen. Siksi pyrimme sopivassa määrin tekemään asioita yhdessä töissä ja töiden ulkopuolella. Obsidianilla tunnemme kollegamme paljon nimeä ja titteliä syvällisemmin.
Kehitys
Autamme kollegoitamme kehittymään kaikin mahdollisin keinoin. Kehityksen on tarkoitus olla päivittäistä, työhön sisäänrakennettua. Arjen kehitysmahdollisuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen on paras tapa kasvaa.

Muutamia meikäläisiä

Uskomme näyttämään, emme kertomaan. Siksi korostamme todellisia ihmisiä, joilla on todellinen tausta ja todellinen matka, jotta voit ymmärtää, keitä olemme heidän äänensä kautta - ei vain omamme.

Jokainen tarina esitetään blogityylisenä ominaisuutena, jossa henkilö esittelee itsensä ja jakaa vastauksia keskeisiin kysymyksiin kokemuksestaan. Nämä eivät ole käsikirjoitettuja suosituksia, vaan rehellisiä, suoria pohdintoja.

Frederik Nyland Jespersen

Liittyi Obsidianiin harjoittelijana. Otti kasvavan vastuun, tuli asiakasjohtajaksi, ja nyt Engagement Partners johtaa kampanjoita ja mentoroi nuorempaa henkilöstöä.

Milica Zec

Liittyi Obsidianiin osakkuusyrityksenä ja eteni tiimin johtajaksi ennen toimitusjohtajaksi tulemista. Vaikka hän johtaa nykyään yli 100 ihmistä, hän on pysynyt tiiviisti sidoksissa sosiaaliseen tiimiin ohjaten heidän kasvua ja kehitystä.

Louise Philipsen

Eteni apulaiskonsultista sitoutumiskumppaniksi. Hänen tarinansa korostaa, kuinka tavoitteiden asettaminen, joustavuus ja johtajuuden luottamus voivat johtaa nopeutettuun kasvuun.

Urapolku Obsidianilla

on rakennettu yhteisen kasvun tueksi
Polku kohti menestystä
Junior
Olennaisten taitojen opettelua, alaan tutustumista ja ohjattua asiakastyötä
Konsultti
Omat asiakkuudet, yhteistyö asiakkaiden kanssa, vastuu onnistumisista
Senior konsultti
Isommat asiakkuudet, mentorointi, strateginen kehitys
Tämän jälkeen on yleensä kolme erikoistumissuuntausta:
Esihenkilö
Tiimin vetäminen, ihmisten kehittäminen ja organisaation rakentaminen
Asiantuntija
Tekninen osaaminen, edistyneet työkalut ja syvä asiantuntemus
Asiakkuusjohto
Strateginen neuvonanto, kaupallinen tuki ja ylimmän johdon sparraus

Mentorointi

1–2 kuukauden jälkeen saat oman mentorin, joka on yleensä joku osastosi senior-kollegoista. Käyt mentorin kanssa jatkuvia avoimia keskusteluja, jossa voitte jutella kaikesta maan ja taivaan välillä: tavoitteista, palautteesta tai vaikkapa haaveista.

Mentorointi, jatkuva oppiminen, yhteiset koulutukset ja vertaisten palaute varmistavat, että et joudu kulkemaan kehityspolkuasi yksin.
Two women walking and talking

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus

Olemme sitoutuneet luomaan työpaikan, jossa ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi puhuessaan, ottaa riskejä ja olla aito itsensä pelkäämättä tuomiota tai syrjäytymistä.

Psykologinen turvallisuus tarkoittaa meille, että jokaisella äänellä on merkitystä - olipa kyse rohkean idean jakamisesta, virheen myöntämisestä tai status quon haastamisesta - ja että nämä panokset kohtaavat uteliaisuudella ja kunnioituksella, ei kritiikillä.

Arvostamme ja etsimme aktiivisesti erilaisia näkökulmia, kokemuksia ja ajattelutapoja, ja pyrimme varmistamaan, että kaikkia kohdellaan arvokkaasti ja oikeudenmukaisesti riippumatta heidän taustastaan, rodusta, uskonnosta, seksuaalisuudesta, sukupuoli-identiteetistä tai mistä tahansa muusta heidän olemuksestaan.

Emme ole täydellisiä Mutta olemme tarkoituksellisia. Osallistuminen Obsidianissa ei ole iskulause. Se on jatkuva sitoutuminen.

Työelämässä ja sen ulkopuolella

Uskomme että paras asiantuntijuus saadaan esiin, kun ihmisillä on oikea tuki niin töissä kuin työn ulkopuolellakin.

Edut

  • Kilpailukykyinen palkka, joka räätälöidään kokemuksen ja vastuiden mukaisesti
  • Kattava työterveydenhuolto
  • Lounasetu (Edenred) 
  • Alennuksia ja erikoistarjouksia asiakkailtamme
  • Kahvit, teet, välipalat yms, kerran kuussa aamiainen toimistolla

Kulttuuri

  • Kesäjuhlat ja pikkujoulut, yleensä myös pienimuotoisempia kick-offeja
  • Erilaisia yhteisiä liikunta- ja kulttuuriaktiviteettejä
  • Vapaa etätyömahdollisuus ja joustavat työajat

Hakuprosessi

Pidämme sinut kartalla ja viestimme suoraan.

Kun haet

Rakastamme sovelluksia, jotka osoittavat omaperäisyyttä ja persoonallisuutta. Älä vain kerro meille, mitä voit tehdä - näytä meille. Konkreettiset esimerkit saavutuksistasi, projekteistasi tai luovista ratkaisuista tekevät suuren vaikutuksen ja auttavat meitä näkemään, miten ajattelet ja työskentelet.

Mitä etsimme

Etsimme ihmisiä, jotka ovat sekä taitavia että yhteistyökykyisiä. Ihmiset, jotka voivat ottaa työnsä omistukseen nostaen samalla muita ylös. Ihmiset, jotka välittävät asioiden korjaamisesta - ja muiden auttamisesta menestymään matkan varrella. Ei ole olemassa yhtä Obsidian-profiilia, mutta meillä on taipumus arvostaa hakijoita, jotka:

  • Kiinnitä aitoa kiinnostusta digitaaliseen markkinointiin ja pysy uteliaana uusista trendeistä
  • Ovat ennakkoluulottomia ja mukavia työskentelemään eri kulttuurien, tieteenalojen ja näkökulmien kanssa
  • Ota aloite ja vastuu unohtamatta tiimiä
  • Lähesty ongelmia käytännöllisesti ja luovasti
  • Kommunikoi selkeästi eri tieteenalojen tai kulttuurien välillä
  • Ovat uteliaita ja anteliaita tiedon jakamisessa

Jos pystyt näyttämään meille kuka olet, mitä olet tehnyt ja miten ajattelet, erotut joukosta. Alkuperäisyys ja konkreettiset esimerkit ovat paljon vakuuttavampia kuin yleiset lausunnot.

Kun olet hakenut

Saat vahvistuksen välittömästi. Teemme parhaamme tarkistaaksemme ja vastataksemme muutaman viikon kuluessa. Jokaisen sovelluksen lukee todellinen henkilö - ei vain suodattaa algoritmeilla.

People sitting around having a meeting

Haastattelut

Useimpiin rekryihin kuuluu 3–4 haastattelua, joissa arvioidaan sopivuutta mahdollisimman monella eri ulottuvuudella:

1. Motivaatio ja linjausTiettyihin tehtäviin kuuluu myös:

Vastaavatko arvomme sinun arvojasi?

2. Taidot ja potentiaali

Pystytkö menestymään roolissa?

3. Yhteistyö ja ajattelutapa

Miten työskentelet muiden kanssa?

Joitakin rooleja voivat olla:

  • Logiikka- tai päättelytehtävä
  • Työtehtävään liittyvä testi.

Pidämme sinua kartalla koko prosessin ajan ja kerromme mitä tapahtuu seuraavaksi. Aina kun mahdollista, annamme selkeän palautteen. Kohtelemme jokaista hakijaa reilusti ja kunnioittavasti.

Miten voimme auttaa?

Täytä lomake ja kerromme, miten voimme yhdessä ratkaista haasteesi.
Kyselyt Tanskassa:

Amanda Schultz Rasmussen

Henkilö- ja kulttuurikoordinaattori
For enquiries in Finland:

Tuuli Talonen

Director, Operations and People
For enquiries in Denmark:

Amanda Schultz Rasmussen

People & Culture Coordinator
For enquiries in Finland:

Tuuli Talonen

Director, Operations and People
Kyselyt Balkanilla:

Maja Zelic

People & Culture Specialist

Ivana Janković

People & Culture Coordinator
Menestys! Olemme saaneet viestisi ja otamme sinuun yhteyttä mahdollisimman pian
Hups! Jotain meni pieleen lomakkeen lähettämisessä.