Karriere

Bliv en del af Obsidian

Ledige stillinger

Alle ledige stillinger

Vores rekrutteringsproces

Ofte stillede spørgsmål

Hvorfor Obsidian?

Du kunne

Mestre nye færdigheder og udvikle dig som konsulent.

Vi glæder os til at få ambitiøse talenter med i Obsidian, som kan hjælpe vores kunder med at navigere og skabe resultater på tværs af markedsføringskanaler. Passion er den vigtigste egenskab, vi leder efter hos nye talenter. Uanset om du er en erfaren brancheekspert eller lige er startet, vil vi gerne høre fra dig.

Vi værdsætter stærke kommunikationsevner, teknisk forståelse og forretningssans. Vi tilbyder en arbejdsplads, hvor du kan forfine dine færdigheder, tage reelt ansvar og se dit arbejde gøre en forskel. Hvis du er drevet af at blive den bedste inden for dit felt, er vi her for at hjælpe dig med at nå dertil.

Læs mere om os

Job hos Obsidian

Vores organisation er struktureret til at skalere, og vi vokser konstant på tværs af markeder, afdelinger og specialiseringer. Uanset om du lige er uddannet eller har flere års brancheerfaring, finder du klare forventninger, struktureret udvikling og plads til at tage reelt ejerskab fra starten.

Vi tror ikke på bureaukrati eller overdrevne formaliteter. Vi tror på at møde gode mennesker, forstå deres potentiale, og se, om der er et stærkt match.

Se ledige stillinger

Super graphic that is round with blue and green tones

Vores rekrutteringsproces

Det, der definerer at arbejde hos Obsidian, er ikke kun jobbet - det er menneskene, tempoet, og det formål, vi deler.

Hvad gør os anderledes som arbejdsplads

Vi bevæger os hurtigt. Gode ideer sidder ikke i diasshows - de bliver testet og implementeret. Vi vil hellere begå en fejl ved at handle end stagnere ved at tænke for meget.

Vi styrker tidligt ejerskab. Praktikanter taler med klienter. Medarbejdere kører reelle sager. Du er betroet, så snart du er klar.

Vi er begge struktureret og kreativ. Med klare karriereveje og klientmodeller er der plads til både orden og eksperimentering.

Vi er konstant udviklende - nye markeder, nye tjenester, nye ideer. Du kommer aldrig til at kede dig, og dit input vil altid have betydning.

Vores kollegaer

32

Gennemsnitsalder

4.3

Gennemsnitlig ansættelsesår

31,5%

Af vores folk har børn

412

Antal kollegaer i 5 lande

Vores kerneværdier

Proffesionalisme

Vi tager vores håndværk alvorligt - ikke fordi nogen beder os om det, men fordi vi er motiverede af kvalitet. Uanset om du skriver annonceklip, bygger strategier eller leder kunder, forventer vi fokus, ansvarlighed og stolthed over resultatet. Professionalisme for os betyder pålidelighed, klarhed, og at være nogen, andre kan stole på.

Social forbindelse

Vi tror på, at stærke relationer fører til stærkere arbejde. Derfor investerer vi i sociale aktiviteter, holdritualer og uformel tid sammen - fra fælles frokoster og fredagsbarer til kontorbordtenniskampe og weekendretreater. At være en del af Obsidian betyder at kende dine kolleger som mere end jobtitler.

Udvikling

Vi forventer, at folk vokser, og vi gør alt, hvad vi kan for at støtte denne vækst. Din udvikling er ikke passiv; den er aktiv, indbygget i den måde, vi arbejder på. Uanset om du præsenterer for en klient eller skygger for en seniorkollega, inkluderer hver uge læringsmuligheder, der bevæger dig fremad.

Mød vores medarbejdere

Vi tror på at vise, ikke at fortælle. Derfor fremhæver vi rigtige mennesker med ægte baggrunde og virkelige rejser, så du kan forstå, hvem vi er gennem deres stemmer - ikke kun vores.

Smiling man with short hair and beard wearing a black suit and white shirt sitting on a wooden chair against a gray curtain.

Morten Bie

Engagement Partner

When do you feel your work matters the most?

When I work with the right team – the people I get to share it with, both my colleagues across offices and the clients I have the privilege to work alongside – my work feels most meaningful.

The moments that truly drive me are when we exceed expectations. When we’re not just running campaigns or maintaining a business, but actually helping to develop it. I often compare our ideas to lottery tickets – you never know which one will hit. But when one of them turns into a win, it creates an incredible feeling that we’re truly best in class. That’s when it really feels like what we do makes a difference.

Smiling woman with glasses, wearing a white shirt and gray pants, sitting cross-legged in front of a gray curtain.

Christoffer Sandau

Senior Consultant

Which skills or qualities help you succeed here?

You are always set up for success here. You work alongside the sharpest colleagues in a team that constantly wants to help you develop as a person.

At Obsidian, there are always opportunities if you have the drive, which motivates me to get better every day. A key part of success here involves engaging in high-level sparring and utilizing the great opportunities for interdisciplinary knowledge. Furthermore, we participate in continuous learning initiatives across various fields. These sessions are crucial as they help you expand your professional competencies and refine your skillset.

Smiling woman with long blonde hair sitting on a wooden chair against a dark curtain background.

Nana Kopae

Senior Consultant

How do you experience the company culture in your day-to-day work?

I experience the company culture as welcoming and collaborative in my day-to-day work. There’s a good balance between professionalism and an informal tone, which makes it easy to communicate and exchange ideas across departments.

I especially appreciate the trust given to individuals to take ownership of their tasks, and that the management is receptive to ideas and feedback. This creates a motivating work culture where you feel valued and heard.

Michala Mundt Andersen

Senior Consultant

What do you spend most of your time on at work that people might not expect?

People might expect my role to be strictly about platform execution or client dialogue, but I actually spend a lot of time sparring with my colleagues. I really enjoy sharing what I know and troubleshooting issues together to find the best way forward.

I also spend a significant amount of time fine-tuning our internal processes and building a better structure for the team. It’s about fixing the small things that make the 'engine' run better, ensuring our work is more efficient and consistent for everyone in the long run.

Munir Sedighi

Associate Consultant

What’s one thing you wish you knew before starting here?

Before joining Obsidian Digital, I wish I knew just how rapidly my professional growth would accelerate. The pace here is intense, and because we work with some of the largest companies in Denmark, the learning curve is steep.

At first, I was nervous about the high expectations, but I quickly realized that you’re never alone. I wish I’d known that 'being an expert' isn’t about knowing everything from day one, but about having the passion to find the best solutions. It’s a culture where responsibility is given early, and the expertise you gain is truly unmatched.

Sophie Rouchmann

Consultant

How do you achieve a good balance between productivity and well-being in a busy everyday life?

For me, the secret to a healthy balance lies in a solid structure and intentional time management. I start each day by prioritizing my most important tasks, which helps me stay focused and reduces the feeling of being overwhelmed.

However, I’ve learned that well-being is just as vital as output. I make sure that my coworkers and I spend time on ‘non-negotiables’ away from the screen, such as a walk outside during the day. This boosts efficiency and productivity throughout the rest of the day, while also bringing me closer to my colleagues, many of whom I now consider close friends.

Vores klare karrierestige

med definerede trin og vækstveje

Du starter som en:

Associate

Lær rebene, opbyg kernekompetencer og arbejd under vejledning

Konsulent

Administrer sager, kommuniker med klienter, ejer resultaterne

Seniorkonsulent

Tag imod større kunder, mentor andre og bidrag strategisk

Derfra kan du følge tre potentielle spor:

Lederspor

Teamledelse, personaleudvikling og organisationsopbygning

Specialistspor

Teknisk ekspertise, avancerede værktøjer og dyb fagekspertise

Klientstyringsspor

Strategisk rådgivning, kommerciel vækst og relationsopbygning på højt niveau

Mentorskab, der gør en forskel

Efter 1-2 måneders ansættelse bliver du matchet med en mentor - typisk en mere senior kollega i din afdeling. Dette er tilbagevendende, åbne samtaler, hvor du kan tale om alt: dine ambitioner, udfordringer, feedback eller karriereplanlægning.

Kombineret med kontinuerlig læring, sparringsessioner og feedback fra jævnaldrende sikrer vores tilgang, at du aldrig navigerer i din vækst alene.

Vi stræber efter at forbedre, hvordan vi omfavner mangfoldighed, inklusion og trivsel

Vi er forpligtet til at skabe en arbejdsplads, hvor folk føler sig trygge ved at tale op, tage risici, og være deres autentiske selv uden frygt for dom eller udelukkelse.

Psykologisk sikkerhed for os betyder, at enhver stemme betyder noget - uanset om det er at dele en dristig idé, indrømme en fejl eller udfordre status quo - og at disse bidrag bliver mødt med nysgerrighed og respekt, ikke kritik.

Vi værdsætter og søger aktivt forskellige perspektiver, oplevelser, og måder at tænke på, og vi arbejder for at sikre, at alle behandles med værdighed og retfærdighed, uanset deres baggrund, race, religion, seksualitet, kønsidentitet, eller ethvert andet aspekt af, hvem de er.

Vi er ikke perfekte Men vi er forsætlige. Inklusion på Obsidian er ikke et slogan. Det er en løbende forpligtelse.

At gøre livet uden for arbejdet lige så givende som livet indeni

Vi mener, at høj ydeevne kun er bæredygtig, når folk føler sig støttet - ikke kun som medarbejdere, men som enkeltpersoner.

Compensation and perks

Competitive salary tailored to experience and impact
Health insurance and private healthcare options
Subsidized lunch every day
Discounts and exclusive offers
Commuter benefit plans in the Copenhagen area

Culture and lifestyle

Monthly office activities and spontaneous team events
Annual country-wide getaway
Formal social events: Summer party and Christmas party
Sports and wellness initiatives
Flexible working hours

Vi respekterer din tid og energi

og det starter fra din første interaktion med os.

Når du ansøger

Vi elsker applikationer, der viser originalitet og personlighed. Fortæl os ikke bare, hvad du kan gøre - vis os det. Konkrete eksempler på dine resultater, projekter eller kreative løsninger gør et stort indtryk og hjælper os med at se, hvordan du tænker og arbejder.

Hvad vi leder efter

Vi søger mennesker, der er både dygtige og samarbejdsvillige. Mennesker, der kan tage ejerskab af deres arbejde, mens de løfter andre op. Mennesker, der interesserer sig for at få tingene rigtigt - og hjælpe andre med at få succes undervejs. Der er ingen enkelt „Obsidian profil“, men vi har en tendens til at værdsætte ansøgere, der:

Få en ægte interesse for digital markedsføring og bliv nysgerrig efter nye trends
Er fordomsfri og komfortabel med at arbejde med forskellige kulturer, discipliner og perspektiver
Tag initiativ og ansvar uden at miste teamet af syne
Tilgå problemer praktisk og kreativt
Kommuniker klart på tværs af discipliner eller kulturer
Er nysgerrig og generøs til at dele viden

Hvis du kan vise os, hvem du er, hvad du har gjort, og hvordan du tænker, vil du skille dig ud. Originalitet og konkrete eksempler er langt mere overbevisende end generiske udsagn.

Når du har ansøgt

Du modtager en bekræftelse med det samme. Vi gør vores bedste for at gennemgå og svare inden for et par uger. Hver applikation læses af en rigtig person - ikke kun filtreret af algoritmer.

Interviewrejsen

De fleste processer omfatter 3-4 interviews. Hver er designet til at vurdere en anden dimension af pasform:

1. Motivation og tilpasning

Matcher vores værdier dine?

2. Færdigheder & Potentiale

Kan du lykkes i rollen?

3. Samarbejde og tankegang

Hvordan arbejder du sammen med andre?

‍

Nogle roller kan omfatte:

En logik- eller ræsonnementstest
En sagsøvelse, der er relevant for jobfunktionen

Du vil blive holdt informeret hele vejen igennem - vi kommunikerer tydeligt, giver kontekst før hvert trin, og giver feedback, hvor det er muligt. Vi sigter mod at få enhver kandidatoplevelse til at føle sig retfærdig og respektfuld.

OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL

Har du spørgsmål?

Kontakt

Har du spørgsmål? Du er velkommen til skrive til os - eller ringe direkte.

For enquiries in Denmark:

Amanda Schultz Rasmussen

People & Culture Coordinator

asr@obsidian.dk

Woman with light brown hair wearing a white shirt and gray pants sitting on a wooden chair with a blue-gray curtain background.

For enquiries in Finland:

Tuuli Talonen

Director, Operations and People

tuuli.talonen@obsidianagency.com

Smiling middle-aged woman with blue eyes and short blonde hair wearing a light blue button-up shirt.

For forespørgsler på Balkan:Balkans:

Maja Zelic

People & Culture Specialist

maz@obsidian.dk

Woman with long blonde hair sitting on a wooden chair, wearing a white shirt, green vest, and blue jeans against a gray curtain backdrop.

Ivana Janković

People & Culture Coordinator

ija@obsidian.dk

Woman with straight dark hair wearing a black blazer and white shirt sitting with hands clasped, against a grey curtain background.

Succes! Vi har modtaget din besked, og vender tilbage til dig ASAP

Ups! Noget gik galt under indsendelsen af formularen.

Come Rains, come shine

Shopify Seminar Aarhus

Automated Creative Optimization Drove Higher Engagement and CTR for Flatpay

Bliv en del af Obsidian

Mestre nye færdigheder og udvikle dig som konsulent.

Job hos Obsidian

Vores rekrutteringsproces

Hvad gør os anderledes som arbejdsplads

Vores kollegaer

32

+

4.3

+

31,5%

412

Vores kerneværdier

Proffesionalisme

Social forbindelse

Udvikling

Mød vores medarbejdere

Vores klare karrierestige

med definerede trin og vækstveje

Mentorskab, der gør en forskel

Vi stræber efter at forbedre, hvordan vi omfavner mangfoldighed, inklusion og trivsel

At gøre livet uden for arbejdet lige så givende som livet indeni

Vi respekterer din tid og energi

og det starter fra din første interaktion med os.

Når du ansøger

Hvad vi leder efter

Når du har ansøgt

Interviewrejsen

Har du spørgsmål?

Kan jeg ansøge på et andet sprog end det lokale sprog?

Hvilke dokumenter skal jeg uploade for at ansøge om et job?

Tilbyder I praktikophold?

Jeg kender en, der arbejder hos Obsidian. Kan de henvise mig?

Looking for a career in the Balkans?

Kontakt

Amanda Schultz Rasmussen

Tuuli Talonen

Amanda Schultz Rasmussen

Tuuli Talonen

Maja Zelic

Ivana Janković