Karriere

Bliv en del af Obsidian

Ledige stillinger

Alle ledige stillinger

Vores rekrutteringsproces

Ofte stillede spørgsmål

Hvorfor Obsidian?

Du kunne

Mestre nye færdigheder og udvikle dig som konsulent.

Vi glæder os til at få ambitiøse talenter med i Obsidian, som kan hjælpe vores kunder med at navigere og skabe resultater på tværs af markedsføringskanaler. Passion er den vigtigste egenskab, vi leder efter hos nye talenter. Uanset om du er en erfaren brancheekspert eller lige er startet, vil vi gerne høre fra dig.

Vi værdsætter stærke kommunikationsevner, teknisk forståelse og forretningssans. Vi tilbyder en arbejdsplads, hvor du kan forfine dine færdigheder, tage reelt ansvar og se dit arbejde gøre en forskel. Hvis du er drevet af at blive den bedste inden for dit felt, er vi her for at hjælpe dig med at nå dertil.

Læs mere om os

Open Positions

Vores organisation er struktureret til at skalere, og vi vokser konstant på tværs af markeder, afdelinger og specialiseringer. Uanset om du lige er uddannet eller har flere års brancheerfaring, finder du klare forventninger, struktureret udvikling og plads til at tage reelt ejerskab fra starten.

Vi tror ikke på bureaukrati eller overdrevne formaliteter. Vi tror på at møde gode mennesker, forstå deres potentiale, og se, om der er et stærkt match.

Se ledige stillinger

Super graphic that is round with blue and green tones

Vores rekrutteringsproces

Det, der definerer at arbejde hos Obsidian, er ikke kun jobbet - det er menneskene, tempoet, og det formål, vi deler.

Hvad gør os anderledes som arbejdsplads

Vi bevæger os hurtigt. Gode ideer sidder ikke i diasshows - de bliver testet og implementeret. Vi vil hellere begå en fejl ved at handle end stagnere ved at tænke for meget.

Vi styrker Tidligt ejerskab. Praktikanter taler med klienter. Medarbejdere kører reelle sager. Du er betroet, så snart du er klar.

Vi er begge struktureret og kreativ. Med klare karriereveje og klientmodeller er der plads til både orden og eksperimentering.

Vi er konstant udviklende — nye markeder, nye tjenester, nye ideer. Du kommer aldrig til at kede dig, og dit input vil altid have betydning.

Vores FOLK

32

Gennemsnitsalder

4.3

Gennemsnitlige ansættelsesår

31,5%

Af vores folk har børn

412

Antal mennesker i 5 lande

Vores kerneværdier

Proffesionalisme

Vi tager vores håndværk alvorligt - ikke fordi nogen beder os om det, men fordi vi er motiverede af kvalitet. Uanset om du skriver annonceklip, bygger strategier eller leder kunder, forventer vi fokus, ansvarlighed og stolthed over resultatet. Professionalisme for os betyder pålidelighed, klarhed, og at være nogen, andre kan stole på.

Social forbindelse

Vi tror på, at stærke relationer fører til stærkere arbejde. Derfor investerer vi i sociale aktiviteter, holdritualer og uformel tid sammen - fra fælles frokoster og fredagsbarer til kontorbordtenniskampe og weekendretreater. At være en del af Obsidian betyder at kende dine kolleger som mere end jobtitler.

Udvikling

Vi forventer, at folk vokser, og vi gør alt, hvad vi kan for at støtte denne vækst. Din udvikling er ikke passiv; den er aktiv, indbygget i den måde, vi arbejder på. Uanset om du præsenterer for en klient eller skygger for en seniorkollega, inkluderer hver uge læringsmuligheder, der bevæger dig fremad.

Mød vores medarbejdere

Vi tror på at vise, ikke at fortælle. Derfor fremhæver vi rigtige mennesker med ægte baggrunde og virkelige rejser, så du kan forstå, hvem vi er gennem deres stemmer - ikke kun vores.

Hver historie præsenteres som en funktion i blogstil, hvor personen introducerer sig selv og deler svar på centrale spørgsmål om deres oplevelse. Dette er ikke scriptede vidnesbyrd, men ærlige, direkte refleksioner.

Frederik Nyland Jespersen

Deltog i Obsidian som praktikant. Påtog sig et stigende ansvar, blev klientleder, og er nu Engagement Partners, der administrerer kampagner og vejleder juniorpersonale.

Milica Zec

Kom til Obsidian som associeret og avancerede til teamleder, før han blev administrerende direktør. Selv mens hun leder mere end 100 mennesker i dag, har hun været tæt knyttet til Social-teamet og vejledt deres vækst og udvikling.

Louise Philipsen

Fremskredet fra associeret konsulent til engagementspartner. Hendes historie fremhæver, hvordan målsætning, modstandsdygtighed og tillid fra lederskab kan føre til accelereret vækst.

Vores klare karrierestige

med definerede trin og vækstveje

Du starter som en:

Associate

Lær rebene, opbyg kernekompetencer og arbejd under vejledning

Konsulent

Administrer sager, kommuniker med klienter, ejer resultaterne

Seniorkonsulent

Tag imod større kunder, mentor andre og bidrag strategisk

Derfra kan du følge tre potentielle spor:

Lederspor

Teamledelse, personaleudvikling og organisationsopbygning

Specialistspor

Teknisk ekspertise, avancerede værktøjer og dyb fagekspertise

Klientstyringsspor

Strategisk rådgivning, kommerciel vækst og relationsopbygning på højt niveau

Mentorskab, der gør en forskel

Efter 1-2 måneders ansættelse bliver du matchet med en mentor - typisk en mere senior kollega i din afdeling. Dette er tilbagevendende, åbne samtaler, hvor du kan tale om alt: dine ambitioner, udfordringer, feedback eller karriereplanlægning.

Kombineret med kontinuerlig læring, sparringsessioner og feedback fra jævnaldrende sikrer vores tilgang, at du aldrig navigerer i din vækst alene.

Vi stræber efter at forbedre, hvordan vi omfavner mangfoldighed, inklusion og trivsel

Vi er forpligtet til at skabe en arbejdsplads, hvor folk føler sig trygge ved at tale op, tage risici, og være deres autentiske selv uden frygt for dom eller udelukkelse.

Psykologisk sikkerhed for os betyder, at enhver stemme betyder noget - uanset om det er at dele en dristig idé, indrømme en fejl eller udfordre status quo - og at disse bidrag bliver mødt med nysgerrighed og respekt, ikke kritik.

Vi værdsætter og søger aktivt forskellige perspektiver, oplevelser, og måder at tænke på, og vi arbejder for at sikre, at alle behandles med værdighed og retfærdighed, uanset deres baggrund, race, religion, seksualitet, kønsidentitet, eller ethvert andet aspekt af, hvem de er.

Vi er ikke perfekte Men vi er forsætlige. Inklusion på Obsidian er ikke et slogan. Det er en løbende forpligtelse.

At gøre livet uden for arbejdet lige så givende som livet indeni

Vi mener, at høj ydeevne kun er bæredygtig, når folk føler sig støttet - ikke kun som medarbejdere, men som enkeltpersoner.

Compensation and perks

Competitive salary tailored to experience and impact
Health insurance and private healthcare options
Subsidized lunch every day
Discounts and exclusive offers
Commuter benefit plans in the Copenhagen area

Culture and lifestyle

Monthly office activities and spontaneous team events
Annual country-wide getaway
Formal social events: Summer party and Christmas party
Sports and wellness initiatives
Flexible working hours

Vi respekterer din tid og energi -

og det starter fra din første interaktion med os.

Når du ansøger

Vi elsker applikationer, der viser originalitet og personlighed. Fortæl os ikke bare, hvad du kan gøre - vis os det. Konkrete eksempler på dine resultater, projekter eller kreative løsninger gør et stort indtryk og hjælper os med at se, hvordan du tænker og arbejder.

Hvad vi leder efter

Vi søger mennesker, der er både dygtige og samarbejdsvillige. Mennesker, der kan tage ejerskab af deres arbejde, mens de løfter andre op. Mennesker, der interesserer sig for at få tingene rigtigt - og hjælpe andre med at få succes undervejs. Der er ingen enkelt „Obsidian profil“, men vi har en tendens til at værdsætte ansøgere, der:

Få en ægte interesse for digital markedsføring og bliv nysgerrig efter nye trends
Er fordomsfri og komfortabel med at arbejde med forskellige kulturer, discipliner og perspektiver
Tag initiativ og ansvar uden at miste teamet af syne
Tilgå problemer praktisk og kreativt
Kommuniker klart på tværs af discipliner eller kulturer
Er nysgerrig og generøs til at dele viden

Hvis du kan vise os, hvem du er, hvad du har gjort, og hvordan du tænker, vil du skille dig ud. Originalitet og konkrete eksempler er langt mere overbevisende end generiske udsagn.

Når du har ansøgt

Du modtager en bekræftelse med det samme. Vi gør vores bedste for at gennemgå og svare inden for et par uger. Hver applikation læses af en rigtig person - ikke kun filtreret af algoritmer.

Interviewrejsen

De fleste processer omfatter 3-4 interviews. Hver er designet til at vurdere en anden dimension af pasform:

1. Motivation og tilpasning

Matcher vores værdier dine?

2. Færdigheder & Potentiale

Kan du lykkes i rollen?

3. Samarbejde og tankegang

Hvordan arbejder du sammen med andre?

‍

Nogle roller kan omfatte:

En logik- eller ræsonnementstest
En sagsøvelse, der er relevant for jobfunktionen

Du vil blive holdt informeret hele vejen igennem - vi kommunikerer tydeligt, giver kontekst før hvert trin, og giver feedback, hvor det er muligt. Vi sigter mod at få enhver kandidatoplevelse til at føle sig retfærdig og respektfuld.

OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL

Har du spørgsmål?

Kontakt

Har du spørgsmål? Du er velkommen til skrive til os - eller ringe direkte.

For forespørgsler i Danmark:

Amanda Schultz Rasmussen

Menneske- og kulturkoordinator

asr@obsidian.dk

For forespørgsler i Finland:

Tuuli Talonen

Direktør, drift og mennesker

tuuli.talonen@obsidianagency.com

For forespørgsler på Balkan:

Maja Želić

Menneske- og kulturspecialist

maz@obsidian.dk

Ivana Jankovic

Menneske- og kulturkoordinator

ija@obsidian.dk

Succes! Vi har modtaget din besked, og vender tilbage til dig ASAP

Ups! Noget gik galt under indsendelsen af formularen.

Come Rains, come shine

Shopify Migration Seminar

Come Rains, come shine

Bliv en del af Obsidian

Mestre nye færdigheder og udvikle dig som konsulent.

Open Positions

Vores rekrutteringsproces

Hvad gør os anderledes som arbejdsplads

Vores FOLK

32

+

4.3

+

31,5%

412

Vores kerneværdier

Proffesionalisme

Social forbindelse

Udvikling

Mød vores medarbejdere

Frederik Nyland Jespersen

Milica Zec

Louise Philipsen

Vores klare karrierestige

med definerede trin og vækstveje

Mentorskab, der gør en forskel

Vi stræber efter at forbedre, hvordan vi omfavner mangfoldighed, inklusion og trivsel

At gøre livet uden for arbejdet lige så givende som livet indeni

Vi respekterer din tid og energi -

og det starter fra din første interaktion med os.

Når du ansøger

Hvad vi leder efter

Når du har ansøgt

Interviewrejsen

Har du spørgsmål?

Kan jeg ansøge på et andet sprog end det lokale sprog?

Hvilke dokumenter skal jeg uploade for at ansøge om et job?

Tilbyder I praktikophold?

Jeg kender en, der arbejder hos Obsidian. Kan de henvise mig?

Kontakt

Amanda Schultz Rasmussen

Tuuli Talonen

Maja Želić

Ivana Jankovic