Karriere

Bliv en del af Obsidian

Ledige stillinger

Alle ledige stillinger

Vores rekrutteringsproces

Ofte stillede spørgsmål

Hvorfor Obsidian?

Du kunne

Mestre nye færdigheder og udvikle dig som konsulent.

Vi glæder os til at få ambitiøse talenter med i Obsidian, som kan hjælpe vores kunder med at navigere og skabe resultater på tværs af markedsføringskanaler. Passion er den vigtigste egenskab, vi leder efter hos nye talenter. Uanset om du er en erfaren brancheekspert eller lige er startet, vil vi gerne høre fra dig.

Vi værdsætter stærke kommunikationsevner, teknisk forståelse og forretningssans. Vi tilbyder en arbejdsplads, hvor du kan forfine dine færdigheder, tage reelt ansvar og se dit arbejde gøre en forskel. Hvis du er drevet af at blive den bedste inden for dit felt, er vi her for at hjælpe dig med at nå dertil.

Læs mere om os

Open Positions

Join the teams that scale, innovate, and lead across markets. We work with fast-growing e-commerce brands, complex B2B businesses, and household names. Whether you're a recent graduate or a seasoned professional, you’ll find a clear path, structured development, and the space to take true ownership from day one.

Vi tror ikke på bureaukrati eller overdrevne formaliteter. Vi tror på at møde gode mennesker, forstå deres potentiale, og se, om der er et stærkt match.

Se ledige stillinger

Super graphic that is round with blue and green tones

Vores rekrutteringsproces

Det, der definerer at arbejde hos Obsidian, er ikke kun jobbet - det er menneskene, tempoet, og det formål, vi deler.

Hvad gør os anderledes som arbejdsplads

Vi bevæger os hurtigt.We move fast. Good ideas are tested, not debated in endless meetings. We value progress over perfection and would rather learn from a calculated risk than stagnate by overthinking. Responsibility isn’t tied to seniority; it’s earned through initiative. We trust you to deliver.

Stronger Together. Vi styrker

Stay Curious. Vi er begge

Vores FOLK

32

Gennemsnitsalder

4.3

Gennemsnitlige ansættelsesår

31,5%

Af vores folk har børn

412

Antal mennesker i 5 lande

Vores kerneværdier

Proffesionalisme

Vi tager vores håndværk alvorligt - ikke fordi nogen beder os om det, men fordi vi er motiverede af kvalitet. Uanset om du skriver annonceklip, bygger strategier eller leder kunder, forventer vi fokus, ansvarlighed og stolthed over resultatet. Professionalisme for os betyder pålidelighed, klarhed, og at være nogen, andre kan stole på.

Social forbindelse

Vi tror på, at stærke relationer fører til stærkere arbejde. Derfor investerer vi i sociale aktiviteter, holdritualer og uformel tid sammen - fra fælles frokoster og fredagsbarer til kontorbordtenniskampe og weekendretreater. At være en del af Obsidian betyder at kende dine kolleger som mere end jobtitler.

Udvikling

Vi forventer, at folk vokser, og vi gør alt, hvad vi kan for at støtte denne vækst. Din udvikling er ikke passiv; den er aktiv, indbygget i den måde, vi arbejder på. Uanset om du præsenterer for en klient eller skygger for en seniorkollega, inkluderer hver uge læringsmuligheder, der bevæger dig fremad.

Mød vores medarbejdere

Vi tror på at vise, ikke at fortælle. Derfor fremhæver vi rigtige mennesker med ægte baggrunde og virkelige rejser, så du kan forstå, hvem vi er gennem deres stemmer - ikke kun vores.

Hver historie præsenteres som en funktion i blogstil, hvor personen introducerer sig selv og deler svar på centrale spørgsmål om deres oplevelse. Dette er ikke scriptede vidnesbyrd, men ærlige, direkte refleksioner.

Anel Mušanović

Deltog i Obsidian som praktikant. Påtog sig et stigende ansvar, blev klientleder, og er nu Engagement Partners, der administrerer kampagner og vejleder juniorpersonale.

Neda Vojinovic

Kom til Obsidian som associeret og avancerede til teamleder, før han blev administrerende direktør. Selv mens hun leder mere end 100 mennesker i dag, har hun været tæt knyttet til Social-teamet og vejledt deres vækst og udvikling.

Miloš Tripić

Fremskredet fra associeret konsulent til engagementspartner. Hendes historie fremhæver, hvordan målsætning, modstandsdygtighed og tillid fra lederskab kan føre til accelereret vækst.

Hana Tica

Working with Projecter deepened my interest in marketing. You expand your knowledge through huge international clients and meet them in person. Projecter colleagues go out of their way to help you learn and develop, with great organizational skills to top it off. You’re also part of a team that makes you feel socially included, even when you don’t see each other often. When you do, your workflow improves. A huge perk of my job is that my team always has my back, which motivates me to grow and contribute more. It’s a working environment I’d wish for anyone. Einfach spitze!

Vores klare karrierestige

Du starter som en:

Associate

Lær rebene, opbyg kernekompetencer og arbejd under vejledning

Konsulent

Administrer sager, kommuniker med klienter, ejer resultaterne

Seniorkonsulent

Tag imod større kunder, mentor andre og bidrag strategisk

Derfra kan du følge tre potentielle spor:

Lederspor

Teamledelse, personaleudvikling og organisationsopbygning

Specialistspor

Teknisk ekspertise, avancerede værktøjer og dyb fagekspertise

Klientstyringsspor

Strategisk rådgivning, kommerciel vækst og relationsopbygning på højt niveau

Building a culture of belonging

Vi er forpligtet til at skabe en arbejdsplads, hvor folk føler sig trygge ved at tale op, tage risici, og være deres autentiske selv uden frygt for dom eller udelukkelse.

At gøre livet uden for arbejdet lige så givende som livet indeni

Vi mener, at høj ydeevne kun er bæredygtig, når folk føler sig støttet - ikke kun som medarbejdere, men som enkeltpersoner.
‍

Health & wellbeing

Private health insurance after 18 months of employment (covering spouses too)
Fully paid sick leave to support recovery without stress
Office activities like padel, volleyball, and basketball, organized by the Social Team in Banja Luka
A healthy mind in a healthy body — yes, we live it Flexibility & balance Flexible

Work Framework:

We encourage office presence to fuel collaboration but support remote work when needed. Balance is a dialogue, not a rule.

Culture & connection

Friday Bar - a social tradition to end the week together (wine included, but always with care)
Getaway trips - for team building, perspective shifts, and sometimes just fun
The Social Unit - regular events and experiences led by the team, for the team

We respect your time and energy

og det starter fra din første interaktion med os.

Når du ansøger

Vi elsker applikationer, der viser originalitet og personlighed. Fortæl os ikke bare, hvad du kan gøre - vis os det. Konkrete eksempler på dine resultater, projekter eller kreative løsninger gør et stort indtryk og hjælper os med at se, hvordan du tænker og arbejder.

Hvad vi leder efter

Vi søger mennesker, der er både dygtige og samarbejdsvillige. Mennesker, der kan tage ejerskab af deres arbejde, mens de løfter andre op. Mennesker, der interesserer sig for at få tingene rigtigt - og hjælpe andre med at få succes undervejs. Der er ingen enkelt „Obsidian profil“, men vi har en tendens til at værdsætte ansøgere, der:

Få en ægte interesse for digital markedsføring og bliv nysgerrig efter nye trends
Er fordomsfri og komfortabel med at arbejde med forskellige kulturer, discipliner og perspektiver
Tag initiativ og ansvar uden at miste teamet af syne
Tilgå problemer praktisk og kreativt
Kommuniker klart på tværs af discipliner eller kulturer
Er nysgerrig og generøs til at dele viden

Hvis du kan vise os, hvem du er, hvad du har gjort, og hvordan du tænker, vil du skille dig ud. Originalitet og konkrete eksempler er langt mere overbevisende end generiske udsagn.

Når du har ansøgt

Du modtager en bekræftelse med det samme. Vi gør vores bedste for at gennemgå og svare inden for et par uger. Hver applikation læses af en rigtig person - ikke kun filtreret af algoritmer.

Your interview journey with us

Here’s what you can typically expect after you apply:

1. Application review

Your application is reviewed by a real person. We look for potential and personality, not just keywords on a CV.

2. The initial chat

A conversation with our talent team to learn about your ambitions and see if our values align. This is your chance to interview us, too.

3. The skills interview

A deeper dive with the hiring manager to discuss your experience, skills, and potential to succeed in the role. Some roles may include a technical or reasoning test at this stage.

4. The team interview

A chance to meet potential colleagues and discuss how you approach teamwork and problem-solving. This stage often includes a practical case exercise relevant to the job.

5. The finale!

If we're a perfect match, the final step is a formal offer. We can't wait to welcome you to the team.

Sprechen Sie Deutsch?

Join the team that’s building a bridge between Balkan talent and the German market.

Our work is built on a deep, collaborative partnership with agencies in Germany. You'll join a truly integrated team, working directly with our strategic partners at Projecter in Leipzig and Elbdudler in Hamburg to shape client success.

Your Skills Have a Home Here

We believe the best teams are built from diverse perspectives. Whether you’re an experienced professional in media buying, copywriting, or client services, or you’re considering relocating to the region and want to use your German skills in a dynamic environment, we want to hear from you.

View German-speaking roles

OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL

Har du spørgsmål?

Kontakt

Har du spørgsmål? Du er velkommen til skrive til os - eller ringe direkte.

For forespørgsler på Balkan:

Maja Želić

Menneske- og kulturspecialist

maz@obsidian.dk

Ivana Jankovic

Menneske- og kulturkoordinator

ija@obsidian.dk

For forespørgsler i Danmark:

Amanda Schultz Rasmussen

Menneske- og kulturkoordinator

asr@obsidian.dk

For forespørgsler i Finland:

Tuuli Talonen

Direktør, drift og mennesker

tuuli.talonen@obsidianagency.com

Succes! Vi har modtaget din besked, og vender tilbage til dig ASAP

Ups! Noget gik galt under indsendelsen af formularen.

Come Rains, come shine

Webinar: Meta PowerHour – 5 ways to increase your Meta Ads ROAS by double digits

Come Rains, come shine

Bliv en del af Obsidian

Mestre nye færdigheder og udvikle dig som konsulent.

Open Positions

Vores rekrutteringsproces

Hvad gør os anderledes som arbejdsplads

Vores FOLK

32

+

4.3

+

31,5%

412

Vores kerneværdier

Proffesionalisme

Social forbindelse

Udvikling

Mød vores medarbejdere

Anel Mušanović

Neda Vojinovic

Miloš Tripić

Hana Tica

Vores klare karrierestige

Building a culture of belonging

At gøre livet uden for arbejdet lige så givende som livet indeni

We respect your time and energy

og det starter fra din første interaktion med os.

Når du ansøger

Hvad vi leder efter

Når du har ansøgt

Your interview journey with us

1. Application review

2. The initial chat

3. The skills interview

4. The team interview

5. The finale!

Sprechen Sie Deutsch?

Har du spørgsmål?

Kan jeg ansøge på et andet sprog end det lokale sprog?

Hvilke dokumenter skal jeg uploade for at ansøge om et job?

Tilbyder I praktikophold?

Jeg kender en, der arbejder hos Obsidian. Kan de henvise mig?

Kontakt

Maja Želić

Ivana Jankovic

Amanda Schultz Rasmussen

Tuuli Talonen