Ura OBSIDIANILLA

Liity tiimiimme?

Ota yhteyttä rekryasioista
Tuuli Talonen
Director, People and Processes
Maja Želić
Ihminen- ja kulttuuriasiantuntija
Kanssamme Voisit

kartuttaa uusia taitoja.

Etsimme kollegoita, jotka haluavat kantaa vastuuta ja rakentaa oman uransa ohella jotain arkista suurempaa.

Olemme digimarkkinointitoimisto, jolla on selkeä missio: tehdä tuloksia asiakkaillemme mahdollistamalla lahjakkaiden, uteliaiden ja ahkerien asiantuntijoiden tehokas työskentely.

Tälle sivulle keräsimme tietoa Obsidianilla työskentelyssä, esim. yhteisistä työtavoista ja urakehitysmahdollisuuksista.

Avoimet työpaikat

Join the teams that scale, innovate, and lead across markets. We work with fast-growing e-commerce brands, complex B2B businesses, and household names. Whether you're a recent graduate or a seasoned professional, you’ll find a clear path, structured development, and the space to take true ownership from day one.

Emme usko byrokratiaan tai turhiin muodollisuuksiin. Haluamme jutella kanssasi, sillä avoin keskustelu on paras tapa arvioida molemminpuolista yhteensopivuutta.

Organisaatiomme on rakennettu tukemaan kasvua – sekä henkilökohtaista että yrityksen kasvua. Olitpa sitten vastavalmistunut tai kokenut osaaja, määritämme selkeät odotukset, autamme sinua kehittymään ja annamme tilaa kasvaa ensimmäisestä päivästä lähtien.

Katso avoimet työpaikat
Super graphic that is round with blue and green tones

Tehdään yhdessä ja tehdään hyvin

Työmme sisältö sattuu olemaan digimarkkinointi, mutta enemmän meitä määrittelee ilo ja kunnia tehdä töitä juuri tällä porukalla.

Mistä meidät tunnistaa?

Nopeus.We move fast. Good ideas are tested, not debated in endless meetings. We value progress over perfection and would rather learn from a calculated risk than stagnate by overthinking. Responsibility isn’t tied to seniority; it’s earned through initiative. We trust you to deliver.
Omistajuus. Harjoittelijat osallistuvat asiakaspalavereihin. Asiantuntijat viestivät suoraan asiakkaiden kanssa. Saat niin paljon vastuuta, kuin jaksat kantaa.
Rakenne ja luovuus. Selkeät urapolut ja yhteistyömallit jättävät sopivasti varaa luovuudelle ja kokeilulle.

Henkilöstömme lukuinA

32
Keski-ikä
+
4,3
Keskimääräiset työvuodet
+
31,5%
On vanhempia
415
Henkilömäärä viidessä maassa

Arvot

Ammattiylpeys
Otamme työt tosissamme, koska omistautuminen on paras laadun tae. Olitpa sitten copywriter, strategi tai vaikka asiakkuusjohtaja, oletamme, että otat vastuuta ja teet työtä ammattiylpeydellä. Ammattiylpeys tarkoittaa luotettavuutta, selkeyttä, ja sitä ettet jätä kollegaa tai asiakasta ikinä pulaan.
Yhteisö
Tiivis yhteisö johtaa parempaan työjälkeen. Siksi pyrimme sopivassa määrin tekemään asioita yhdessä töissä ja töiden ulkopuolella. Obsidianilla tunnemme kollegamme paljon nimeä ja titteliä syvällisemmin.
Kehitys
Autamme kollegoitamme kehittymään kaikin mahdollisin keinoin. Kehityksen on tarkoitus olla päivittäistä, työhön sisäänrakennettua. Arjen kehitysmahdollisuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen on paras tapa kasvaa.

Muutamia meikäläisiä

Uskomme näyttämään, emme kertomaan. Siksi korostamme todellisia ihmisiä, joilla on todellinen tausta ja todellinen matka, jotta voit ymmärtää, keitä olemme heidän äänensä kautta - ei vain omamme.

Jokainen tarina esitetään blogityylisenä ominaisuutena, jossa henkilö esittelee itsensä ja jakaa vastauksia keskeisiin kysymyksiin kokemuksestaan. Nämä eivät ole käsikirjoitettuja suosituksia, vaan rehellisiä, suoria pohdintoja.

Anel Mušanović

Liittyi Obsidianiin harjoittelijana. Otti kasvavan vastuun, tuli asiakasjohtajaksi, ja nyt Engagement Partners johtaa kampanjoita ja mentoroi nuorempaa henkilöstöä.

Neda Vojinovic

Liittyi Obsidianiin osakkuusyrityksenä ja eteni tiimin johtajaksi ennen toimitusjohtajaksi tulemista. Vaikka hän johtaa nykyään yli 100 ihmistä, hän on pysynyt tiiviisti sidoksissa sosiaaliseen tiimiin ohjaten heidän kasvua ja kehitystä.

Miloš Tripić

Eteni apulaiskonsultista sitoutumiskumppaniksi. Hänen tarinansa korostaa, kuinka tavoitteiden asettaminen, joustavuus ja johtajuuden luottamus voivat johtaa nopeutettuun kasvuun.

Hana Tica

Working with Projecter deepened my interest in marketing. You expand your knowledge through huge international clients and meet them in person. Projecter colleagues go out of their way to help you learn and develop, with great organizational skills to top it off. You’re also part of a team that makes you feel socially included, even when you don’t see each other often. When you do, your workflow improves. A huge perk of my job is that my team always has my back, which motivates me to grow and contribute more. It’s a working environment I’d wish for anyone. Einfach spitze!

Urapolku Obsidianilla

Polku kohti menestystä
Junior
Olennaisten taitojen opettelua, alaan tutustumista ja ohjattua asiakastyötä
Konsultti
Omat asiakkuudet, yhteistyö asiakkaiden kanssa, vastuu onnistumisista
Senior konsultti
Isommat asiakkuudet, mentorointi, strateginen kehitys
Tämän jälkeen on yleensä kolme erikoistumissuuntausta:
Esihenkilö
Tiimin vetäminen, ihmisten kehittäminen ja organisaation rakentaminen
Asiantuntija
Tekninen osaaminen, edistyneet työkalut ja syvä asiantuntemus
Asiakkuusjohto
Strateginen neuvonanto, kaupallinen tuki ja ylimmän johdon sparraus

Building a culture of belonging

Olemme sitoutuneet luomaan työpaikan, jossa ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi puhuessaan, ottaa riskejä ja olla aito itsensä pelkäämättä tuomiota tai syrjäytymistä.

Työelämässä ja sen ulkopuolella

Uskomme että paras asiantuntijuus saadaan esiin, kun ihmisillä on oikea tuki niin töissä kuin työn ulkopuolellakin.

Edut

  • Kahvit, teet, välipalat yms, kerran kuussa aamiainen toimistolla

Work Framework:

  • We encourage office presence to fuel collaboration but support remote work when needed. Balance is a dialogue, not a rule.

Kulttuuri

Hakuprosessi

Pidämme sinut kartalla ja viestimme suoraan.

Kun haet

Rakastamme sovelluksia, jotka osoittavat omaperäisyyttä ja persoonallisuutta. Älä vain kerro meille, mitä voit tehdä - näytä meille. Konkreettiset esimerkit saavutuksistasi, projekteistasi tai luovista ratkaisuista tekevät suuren vaikutuksen ja auttavat meitä näkemään, miten ajattelet ja työskentelet.

Mitä etsimme

Etsimme ihmisiä, jotka ovat sekä taitavia että yhteistyökykyisiä. Ihmiset, jotka voivat ottaa työnsä omistukseen nostaen samalla muita ylös. Ihmiset, jotka välittävät asioiden korjaamisesta - ja muiden auttamisesta menestymään matkan varrella. Ei ole olemassa yhtä Obsidian-profiilia, mutta meillä on taipumus arvostaa hakijoita, jotka:

  • Kiinnitä aitoa kiinnostusta digitaaliseen markkinointiin ja pysy uteliaana uusista trendeistä
  • Ovat ennakkoluulottomia ja mukavia työskentelemään eri kulttuurien, tieteenalojen ja näkökulmien kanssa
  • Ota aloite ja vastuu unohtamatta tiimiä
  • Lähesty ongelmia käytännöllisesti ja luovasti
  • Kommunikoi selkeästi eri tieteenalojen tai kulttuurien välillä
  • Ovat uteliaita ja anteliaita tiedon jakamisessa

Jos pystyt näyttämään meille kuka olet, mitä olet tehnyt ja miten ajattelet, erotut joukosta. Alkuperäisyys ja konkreettiset esimerkit ovat paljon vakuuttavampia kuin yleiset lausunnot.

Kun olet hakenut

Saat vahvistuksen välittömästi. Teemme parhaamme tarkistaaksemme ja vastataksemme muutaman viikon kuluessa. Jokaisen sovelluksen lukee todellinen henkilö - ei vain suodattaa algoritmeilla.

Your interview journey with us

Here’s what you can typically expect after you apply:

1. Application review

Your application is reviewed by a real person. We look for potential and personality, not just keywords on a CV.

2. The initial chat

A conversation with our talent team to learn about your ambitions and see if our values align. This is your chance to interview us, too.

3. The skills interview

A deeper dive with the hiring manager to discuss your experience, skills, and potential to succeed in the role. Some roles may include a technical or reasoning test at this stage.

4. The team interview

A chance to meet potential colleagues and discuss how you approach teamwork and problem-solving. This stage often includes a practical case exercise relevant to the job.

5. The finale!

If we're a perfect match, the final step is a formal offer. We can't wait to welcome you to the team.

Sprechen Sie Deutsch?

Join the team that’s building a bridge between Balkan talent and the German market.

Our work is built on a deep, collaborative partnership with agencies in Germany. You'll join a truly integrated team, working directly with our strategic partners at Projecter in Leipzig and Elbdudler in Hamburg to shape client success.

Your Skills Have a Home Here


We believe the best teams are built from diverse perspectives. Whether you’re an experienced professional in media buying, copywriting, or client services, or you’re considering relocating to the region and want to use your German skills in a dynamic environment, we want to hear from you.

View German-speaking roles

Miten voimme auttaa?

Täytä lomake ja kerromme, miten voimme yhdessä ratkaista haasteesi.
Kyselyt Balkanilla:

Maja Želić

Ihminen- ja kulttuuriasiantuntija

Ivana Jankovic

Henkilö- ja kulttuurikoordinaattori
Kyselyt Tanskassa:

Amanda Schultz Rasmussen

Henkilö- ja kulttuurikoordinaattori
Kyselyt Suomessa:

Tuuli Talonen

Johtaja, toiminta ja ihmiset
Menestys! Olemme saaneet viestisi ja otamme sinuun yhteyttä mahdollisimman pian
Hups! Jotain meni pieleen lomakkeen lähettämisessä.